بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با میانجی گری جو نوآوری مورد مطالعه: شرکت مزدایدک وابسته به گروه بهمن

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با میانجی گری جو نوآوری مورد مطالعه: شرکت مزدایدک وابسته به گروه بهمن دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با میانجی گری جو نوآوری مورد مطالعه: شرکت مزدایدک وابسته به گروه بهمن  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با میانجی گری جو نوآوری مورد مطالعه: شرکت مزدایدک وابسته به گروه بهمن،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با میانجی گری جو نوآوری مورد مطالعه: شرکت مزدایدک وابسته به گروه بهمن :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

رهبری تحول آفرین به عنوان سبک رهبری که باعث افزایش آگاهی در مورد منافع جمعی در میان اعضای سازمان و کمک کردن به آنها برای رسیدن به اهداف جمعی شان تعریف شده است. هدف از این پژوهش، بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان با میانجی گری جو نوآوری در شرکت مزدایدک ،وابسته به گروه بهمن است. تعداد کل کارکنان این شرکت برابر با ۲۵۰ نفر می باشد که در این پژوهش با استفاده از جدول مورگان حجم نمونه مورد بررسی ۱۴۸ نفر می باشد. روش پژوهش، توصیفی-پیمایشی بوده و ابزار اندازه گیری تحقیق شامل پرسشنامه رهبری باس و آولیو)سال ۱۹۹۹ )و پرسشنامه جو نوآوری دکتر ساعتچی و همکاران )سال ۱۳۸۹ )و همچنین پرسشنامه خلاقیت رندسیپ )سال ۱۹۷۹ )می باشد. برای بررسی نرمال بودن داده ها از آزمون کلموگروف اسمیرنوف و پیشبینی اثرات متغیر مستقل بر روی متغیر وابسته از آزمون های مدل تحلیل عاملی تاییدی و معادالت ساختاریاستفاده شده است. تجزیه و تحلیل دادههای پژوهش با کمک نرمافزارهای SPSS و PLS انجام شده است. نتایج این پژوهش نشان داد که رهبری تحول آفرین بر جو نوآوری ، جو نوآوری بر خلاقیت کارکنان تاثیر مستقیم و مثبت دارد. البته نتایج پژوهش نشان داد که رهبری تحول آفرین بر خلاقیت کارکنان تاثیر معنی داری ندارد.نتایج این تحقیق برای مدیران شرکت هایی که در مدیریت خود از حوزه مدیریت تحول آفرین استفاده می کنند مفید فایده می باشد.