بررسی نقش رهبری اخلاقی در خستگی احساسی کارکنان موقعیتهای حساس روحی با نقش میانجی گری انسجام تیم و وجدان کاری مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی شهرکرج

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش رهبری اخلاقی در خستگی احساسی کارکنان موقعیتهای حساس روحی با نقش میانجی گری انسجام تیم و وجدان کاری مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی شهرکرج دارای ۲۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش رهبری اخلاقی در خستگی احساسی کارکنان موقعیتهای حساس روحی با نقش میانجی گری انسجام تیم و وجدان کاری مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی شهرکرج  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش رهبری اخلاقی در خستگی احساسی کارکنان موقعیتهای حساس روحی با نقش میانجی گری انسجام تیم و وجدان کاری مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی شهرکرج،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش رهبری اخلاقی در خستگی احساسی کارکنان موقعیتهای حساس روحی با نقش میانجی گری انسجام تیم و وجدان کاری مطالعه موردی سازمان تامین اجتماعی شهرکرج :

تعداد صفحات :۲۹

چکیده مقاله:

امروزه همراه با چالش هایی همانند رقابت و عوامل استرس زا در سراسر جهان، رهبری سازمانها از همیشه دشوارتر شده است. اگرچه موقعیت های استرس زا از منابع متفاوت ناشی می شود، اما اغلب مطالعات عوامل بروز خستگی عاطفی را در محیط کاری جستجو می کنند. از این رو در این تحقیق به بررسی نقش سبک رهبری اخلاقی بر خستگی احساسی کارکنان و تاثیرغیر مستقیم ان از طریق وجدان کاری و انسجام تیمی می پردازد. زیرا برخی از تحقیقات گذشته نشان دادند که بعضی از اثرات رهبری اخلاقی بر خستگی احساسی به صورت غیر مستقیم توسط وجدان کاری و انسجام تیم رخ میدهد.پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر جمع آوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد. همچنین یافتههای تحقیق – حاضر، حاصل مطالعات کتابخانه ای و با توجه به دیدگاههای ۲۱۰ نفر از کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر کرج صورتگرفته است. تجزیه و تحلیل دادهها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و فرآیند تجزیه و تحلیل ساختارهای کواریانس )مدلسازی معادلات ساختاری( انجام گرفت و از آزمون t برای بررسی فرضیات استفاده شد. فرآیند تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون های آماری از طریق دو نرم افزار لیزرل و اس پی اس اس انجام شده است . نتایج بدست آمده از این تحقیق نشان می-دهد که رهبری اخلاقی به طور مستقیم و غیرمستقیم از طریق وجدان کاری و انسجام تیم بر خستگی احساسی کارکنان سازمان تامین اجتماعی شهر کرج تاثیر مثبت و معناداری دارد.