دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه نقش رهبری در ایجاد تحول سازمانی: مدیران ارشد و میانی شعبه های بانک ملی استان گیلان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه نقش رهبری در ایجاد تحول سازمانی: مدیران ارشد و میانی شعبه های بانک ملی استان گیلان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه نقش رهبری در ایجاد تحول سازمانی: مدیران ارشد و میانی شعبه های بانک ملی استان گیلان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه نقش رهبری در ایجاد تحول سازمانی: مدیران ارشد و میانی شعبه های بانک ملی استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه نقش رهبری در ایجاد تحول سازمانی: مدیران ارشد و میانی شعبه های بانک ملی استان گیلان :
تعداد صفحات :۱۲
چکیده مقاله:
مدیریت موثر تغییر، در موفقیت آتی شرکتها نقش خواهد داشت و در صورت عدم موفقیت در اداره تغییر این شرکتها از سوی رقبای خود تهدید میشوند. در این بین چالش فرآروی مدیران منابع انسانی شرکت ها شناسایی رفتارهای تسهیل گر تحول است .هدف از این تحقیق بررسی رابطه نقش رهبری در ایجاد تحول سازمانی است. متغیرهای تحقیق عبارتند از رهبری رابطهمدار، رهبری وظیفه مدار و تحول سازمانی. تحول سازمانی نیز به سه دسته کلی تقسیم می شود: شناخت نیاز به تغییر، پذیرش تغییر و ارزیابی تغییر. جامعه آماری این تحقیق مدیران ارشد و میانی بانک ملی استان گیلان است که بر اساسفرمول کوکران تعداد این افراد برابر با ۲۱۸ نفر می باشد. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی است. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری شد و بوسیله روش همبستگی پیرسون مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان داد که هر دو نوع سبک رهبری بر تحول سازمانی موثر است
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
