بررسی پیاده سازی مدیریت دانش مبتنی بر منشور سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی پیاده سازی مدیریت دانش مبتنی بر منشور سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی پیاده سازی مدیریت دانش مبتنی بر منشور سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی پیاده سازی مدیریت دانش مبتنی بر منشور سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی پیاده سازی مدیریت دانش مبتنی بر منشور سازمانی مطالعه موردی: سازمان تامین اجتماعی :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

امروزه اقتصاد کشورها به سمت دانایی و دانش آفرینی چرخش پیدا نموده است و این به خاطر آن است که دانش منشا و مبنای کسب مزیت رقابتی شده است. از طریق تولید،توزیع و مصرف درست دانش می توان سودآوری سازمان راتضمین نمود برای تحقق این هدف مهم لازم است کارکنان سازمان ، یادگیرنده شده و دایما دانش خود را به هنگام نمایند .در یادگیری فردی توان، ظرفیت وقابلیت های افراد توسعه یافته و نهایتا سازمان یادگیرنده شکل می گیرد سازمان یادگیرنده نیازمند فراهم نمودن زیرساخت های فرهنگی ، انسانی و فناوری بوده و بایستی از طریق طراحی نظام مدیریت دانش گران آن را دوام بخشید،در این میان سازمانهاییچون سازمان تامین اجتماعی با رویکردی اقتصادی و اجتماعی، با پوشش قرار دادن بیش از نیمی از جمعیت کشور ایران و مدیریت بر منابع مالی و اقتصادی بسیار گسترده که دارای پیچیدگی در ابعاد افقی و عمودی و جغرافیایی مدیریت است نیازمند افزایش توانیادگیری می باشد تا بتواند پیچیدگی سازمانی خود را شناخته و مدیریت نماید . در این میان پیاده سازی مدلهای مدیریت دانش و بومی سازی آن با ساختار تامین اجتماعی در کنار بهره مندی از فناوریهای جدید در رفع چالشهای سازمان تامین اجتماعی بسیارراهگشا خواهد بود لذا در این تحقیق به بررسی پیاده سازی مدیریت دانش مبتنی بر منشور سازمانی پرداخته شده است.تحقیق حاضر، یک تحقیق کاربردی و از نوع توصیفی پیمایشی میباشد. جامعه آماری این تحقیق کارمندان سازمان تامین اجتماعی -میباشند. با استفاده از فرمول کوکران ۱۲۲ نفر به عنوان حداقل نمونه آماری مورد نیاز انتخاب و پرسشنامه به طور تصادفی در بین نمونه توزیع گردید. برای سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه استفاده شده است. برای بررسی روایی پرسشنامه از روش اعتبار محتوا و اعتبار سازه استفاده شده است. جهت محاسبه پایایی، ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه ۰/۸۲۹محاسبه گردید.براساس نتایج آزمون رگرسیون رابطه مثبت و معنادار مولفه های تحقیق بررسی شد.