رابطه حمایت سازمانی با اشتیاق شغلی کارکنان بانک کارآفرین

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه حمایت سازمانی با اشتیاق شغلی کارکنان بانک کارآفرین دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه حمایت سازمانی با اشتیاق شغلی کارکنان بانک کارآفرین  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه حمایت سازمانی با اشتیاق شغلی کارکنان بانک کارآفرین،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه حمایت سازمانی با اشتیاق شغلی کارکنان بانک کارآفرین :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین حمایت سازمانی و اشتیاق شغلی در کارکنان بانک ایران زمین اجرا شده است. روش انجام تحقیق توصیفی از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان ۶۰ شعبه بانک ایران زمین می باشد که تعداد آنها برابر ۸۶۰ نفر میباشد. از میان آنها ۲۶۵ نفر به روش نمونه گیری تصادفی )از میان شعب( انتخاب شده اند. این تعداد از بین کارکنان ۳۰ شعبه در شرق، ) غرب، مرکز، شمال و جنوب تهران انتخاب شده اند. به منظور گردآوری داده ها از دو پرسشنامه اشتیاق شغلی اسکافیلی و همکاران ) ۲۰۰۲متشکل از سه خرده مقیاس جذب، نیرومندی و وقف خود و پرسشنامه حمایت سازمانی آیزنبرگر و همکاران ) ۱۹۸۶ ( استفاده شده است. داده های این پژوهش با استفاده از آزمون های همبستگی پیرسون تحلیل شده اند. نتایج به دست آمده نشان می دهد که دو متغیر حمایت سازمانی با اشتیاق شغلی ارتباط معنادار دارد و حمایت سازمانی قارد به پیش بینی ۴۴ درصد از تغییرات نمره اشتیاق شغلی هستند