بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی با رضایت شغلی معلمان مدارس استثنایی شهر زاهدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی با رضایت شغلی معلمان مدارس استثنایی شهر زاهدان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی با رضایت شغلی معلمان مدارس استثنایی شهر زاهدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی با رضایت شغلی معلمان مدارس استثنایی شهر زاهدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی با رضایت شغلی معلمان مدارس استثنایی شهر زاهدان :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و کیفیت زندگی با رضایت شغلی معلمان مدارس استثنایی شهرزاهدان است. پژوهش حاضر توصیفی همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل معلمان مدارس استثنایی شهرزاهدان در نیمسال دوم سال تحصیلی ۹۵ – ۹۶ به تعداد ۲۲۸ نفر و حجم نمونه معلمان با توجه به جدول مورگان ۱۴۰ نفر می باشد. که به روشنمونه گیری دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش ابزار گردآوری داده ها، سه پرسشنامه عدالت سازمانی مورمن و نیهف ( ۱۹۹۳ ( ، پرسشنامه کیفیت زندگی برف ) ۱۹۹۳ ( و پرسشنامه رضایت شغلی دانت ) ۱۹۶۶ ( بود. تحلیل استنباطی داده ها نشانمی دهد که از بین کلیه عوامل عدالت سازمانی و رضایت شغلی همبستگی معکوس و منفی، در سطح ۰۱ / ۰ p معنادار می باشد. بین کلیه عوامل رضایت شغلی و کیفیت زندگی همبستگی معکوس و منفی، در سطح ۰۱ / ۰ p معنادار می باشد.همچنین بین کلیه عوامل عدالت سازمانی و کیفیت زندگی همبستگی مثبت و مستقیم، در سطح ۰۱ / ۰ p معنادار می باشد. از بین مولفه های عدالت سازمانی و کیفیت زندگی به ترتیب بیش ترین پیش بینی را از رضایت شغلی معلمان مولفه هایعدالت توزیعی و سلامت جسمی به خود اختصاص داده اند.