دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی بانک مسکن استان آذربایجان غربی
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی بانک مسکن استان آذربایجان غربی دارای ۱۳ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی بانک مسکن استان آذربایجان غربی کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی بانک مسکن استان آذربایجان غربی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان مطالعه موردی بانک مسکن استان آذربایجان غربی :
تعداد صفحات :۱۳
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان می باشد. تحقیق حاضر از نظر هدف، در گروه تحقیق های کاربردی و بر حسب نحوه گردآوری داده ها، تحقیق حاضر از نوع توصیفی و بر حسب چگونگی اجرا در قالب تحقیقات پیمایشی قرار دارد. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان بانک مسکن استان آذربایجان غربی می باشد، که تعداد، ۱۷۵ نفر با استفاده از روش نمونه گیری طبقه ای تصادفی انتخاب شدند. در این تحقیق برای جمع آوری اطلاعات و داده ها ازپرسشنامه،که شامل ۴۳سوال بوده که روایی مناسبی داشته و پایایی آن نیز(ضریب آلفا کرونباخ) ۹۳۱/۰ بدست آمد که نشان دهنده قابلیتاعتماد نسبتا مناسب پرسشنامه است. جهت تجزیه وتحلیل اطلاعات از نرم افزار SPSS استفاده شده است که با اطلاعات حاصل از پرسشنامه به بررسی آمار توصیفی وآمار استنباطی داده پرداخته شد. همچنین از آزمون های کولموگروف اسمیرنف و ضریب همبستگی پیرسون نیز در تحلیل آماری استفاده گردید. نتایج بررسی در این تحقیق نشان داد که بین ساختار سازمانی و عدالت سازمانی با توانمندسازی کارکنان رابطه وجود دارد و متغیرساختار سازمانی با ۲۳۶/۰ بیشترین اثرگذاری را بر توانمندسازی کارکنان داشتهاند.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
