بررسی رابطه بین رفتار سازمانی مثبت گرا و مشارکت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کلیه شعب بانک ملت شهر سنندج)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین رفتار سازمانی مثبت گرا و مشارکت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کلیه شعب بانک ملت شهر سنندج) دارای ۲۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین رفتار سازمانی مثبت گرا و مشارکت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کلیه شعب بانک ملت شهر سنندج)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین رفتار سازمانی مثبت گرا و مشارکت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کلیه شعب بانک ملت شهر سنندج)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین رفتار سازمانی مثبت گرا و مشارکت کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی (مطالعه موردی: کلیه شعب بانک ملت شهر سنندج) :

تعداد صفحات :۲۶

چکیده مقاله:

هدف پژوهش، شناسایی رابطه بین رفتار سازمانی مثبت گرا و مشارکت کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی است. بر این اساس رفتار سازمانی مثبت گرا در این مطالعه به وسیله ابعاد (خودکار آمدی، انعطاف پذیری، امیدواری) به عنوان متغیر مستقل و مشارکت کارکنان با مولفه های (مشارکت در هدف گذاری، مشارکت در برنامه ریزی، همکاری و مشارکت داوطلبانه، مشارکت در تغییر و تحول) به عنوان متغیر وابسته و تعهد سازمانی با مولفه های (تعهد عاطفی، تعهد هنجاری، تعهد مستمر) به عنوان متغیر میانجی مورد سنجش قرارگرفته است. به همین منظور و برای جمع آوری اطلاعات موردنیاز پژوهش یک پرسشنامه مشتمل بر ۳۲ سوال بر اساس طیف لیکرت طراحی و در بین ۸۶ نفر کارکنان شعب بانک ملت شهر سنندج توزیع و تکمیل و جمع آوری شد. پایایی این پرسشنامه به روش آلفای کرونباخ و با مقدار ۰.۷۳۳ مورد تایید قرارگرفت. سپس فرضیه های پژوهش به روش مدل معادلات ساختاری بررسی گردید. پس از تایید مدل اندازه گیری، مدل ساختاری جهت بررسی برازش مدل پیشنهادی پژوهش و همچنین آزمون فرضیه های پیشنهاد شده بکار گرفته شد که با توجه به نتایج مدل معادلات ساختاری بر ازش مناسب مدل پیشنهادی تایید گردید. در پایان و با تایید فرضیه های پژوهش می توان گفت: رفتارسازمانی مثبت گرا و مشارکت کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی رابطه مثبت و معناداری دارد.