دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارایه مدل مفهومی رابطه میان یادگیری سازمانی وتوانمند سازی کارکنان (مطالعه موردی: وکارکنان بیمارستان دادگستری)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارایه مدل مفهومی رابطه میان یادگیری سازمانی وتوانمند سازی کارکنان (مطالعه موردی: وکارکنان بیمارستان دادگستری) دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارایه مدل مفهومی رابطه میان یادگیری سازمانی وتوانمند سازی کارکنان (مطالعه موردی: وکارکنان بیمارستان دادگستری) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارایه مدل مفهومی رابطه میان یادگیری سازمانی وتوانمند سازی کارکنان (مطالعه موردی: وکارکنان بیمارستان دادگستری)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارایه مدل مفهومی رابطه میان یادگیری سازمانی وتوانمند سازی کارکنان (مطالعه موردی: وکارکنان بیمارستان دادگستری) :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
در محیط کسب و کار امروزی، تغییرات با گام های سریع به وقوع می پیوندد. سازمان ما در عرصه رقابت در محیط کسب و کار جهانی ملزم هستند تا نسبت به بین از تغییرات مستمر واکنش مطلوبی داشته و بروند. هدف اصلی این تحقیق ارایه یک مدل مفهومی رابطه میان یادیگری سازمانی و توانمندسازی کارکنان می باشد. جامعه آماری تحقیق مدیران و کارکنان این بیمارستان دادگستری می باشد. جهت گردآوری داده ها و اطلاعات از پرسش نامه استفاده گردیده است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است. جمع بندی و spss به کمک نرم افزار نتیجه گیری کلی آزمون فرضیه های تحقیق نشان می دهد که احساس شایستگی، احساس موثر بودند، احساس معنی دار بودن، احساس اعتماد و احساس استقلال با یادگیری سازمانی رابطه دارند و لذا تمامی فرضیات تحقیق تایید می گردد .
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
