رابطه فن آوری اطلاعات با یادگیری سازمانی در کارشناسان تربیت بدنی شهرداری مشهد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه فن آوری اطلاعات با یادگیری سازمانی در کارشناسان تربیت بدنی شهرداری مشهد دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه فن آوری اطلاعات با یادگیری سازمانی در کارشناسان تربیت بدنی شهرداری مشهد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه فن آوری اطلاعات با یادگیری سازمانی در کارشناسان تربیت بدنی شهرداری مشهد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه فن آوری اطلاعات با یادگیری سازمانی در کارشناسان تربیت بدنی شهرداری مشهد :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی رابطه بین فن آوری اطالعات و یادگیری سازمانی از دیدگاه کارشناسان تربیت بدنی شهرداری مشهد بود.جامعه آماری عبارت بود از کارشناسان تربیت بدنی شهرداری مشهد ۱۴۴= N که با استفاده از جدول مورگان نمونه ۱۰۸ نفری به صورت تصادفی انتخاب گردید. در این راستا از سه پرسشنامه استاندارد مدیریت دانش QKM و یادگیری سازمانی DLOQ و پرسشنامه بررسی دموگرافی اعضاء نمونه استفاده شد. تحقیق حاضر از لحاظ نوع و هدف کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی و همبستگی است که جمع آوری اطالعات به شیوه پیمایشی انجام شد. پایایی ابزار از طریق آزمون ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شد که برای پرسشنامه مدیریت دانش برابر ۹۱/۰= و پرسشنامه یادگیری سازمانی برابر ۹۸/۰= به دست آمد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی واستنباطی آزمون کلموگروف اسمیرنوف ، tی مستقل ، ضریب همبستگی پیرسون، استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که بین فن آوری اطالعات و یادگیری سازمانی از دیدگاه کارشناسان تربیت بدنی رابطه معناداری وجود دارد ۰۰۳/۰ =p . با توجه به یافته های این تحقیق مبنی بر وجود رابطه بین فن آوری اطالعات و یادگیری سازمانی لزوم توجه بیشتر به آموزش روسا و کارکنان ادارات با مفاهیم فن آوری اطالعات و یادگیری سازمانی، راه اندازی پایگاه دانشی کارکنان برای ثبت مهارت های آنها و برگزاری دوره های آموزشی مناسب برای یادگیری پرسنل در جهت اداره امور بسیار مهم به نظر می رسد و توصیه می شود که در سازمان های ورزشی کشور برای به کار گیری موارد مذکور بیش از گذشته تاکید گردد.