بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه شخصیت و رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان :

تعداد صفحات :۹

چکیده مقاله:

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسی رابطه بین شخصیت و رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان بود. روش تحقیق حاضر توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی بود که به صورت میدانی اجرا شد. جامعه آمار ی شامل ۲۰۶ نفر کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان بودند که نمونه آماری تمام شمار انتخاب شد. از پرسشنامه استاندارد شخص یت (نیو پی آی-آر ۱۹۹۲ با طیف لیکرت و پرسشنامه رضایت شغلی اسمیت،۲۰۰۴ استفاده شد. پایایی پرسشنامه های مذکور به ترتیب با استفاده از آزمون آلفای کرونباخ ۷۹۵/۰ و ۹۲۷/۰ ،برآورد شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از شاخص های آمار توصیفی (میانگین و..) و همچنین در آمار استنباطی از آزمون کای اس، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خط ی استفاده گرد ی د. یافته ها نشان داد که: ۱-بین شخصیت و رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان ارتباط معنی داری وجود دارد، ۲ -شخصیت بر رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان تاثیر دارد ۳-در ارزیابی وضعیت شخصیت و رضایت شغل ی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان و هریک از ابعاد آن، همگی در وضعیت مناسبی (بالاتر از نمره ملاک) قرار داشتند. ۴ -نتایج نشان داد که مدل رگرسیونی تحقیق مرکب از متغیر پیش بین (شخصیت) و یک متغیر ملاک (رضایت شغلی) از لحاظ کیفیت، مدل ضعیف و مجموعه متغیرهای پیش بین قادرند تغییرات متغیر رضایت شغلی را تا اندازه کمی پیش بینی کنند. به عبارتی رگرسیون خطی متغیرها ی شخصیت بر رضایت شغلی کارشناسان ادارات ورزش و جوانان استان کرمان ۶/۱۶ %از کل تغییرات را توجیه میکند و مابقی سهم سایر متغیرهاست.