دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور رابطه بین اعتماد سازمانی و وفاداری کارکنان با میانجی گری متغیر توانمندسازی کارکنان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
رابطه بین اعتماد سازمانی و وفاداری کارکنان با میانجی گری متغیر توانمندسازی کارکنان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد رابطه بین اعتماد سازمانی و وفاداری کارکنان با میانجی گری متغیر توانمندسازی کارکنان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه بین اعتماد سازمانی و وفاداری کارکنان با میانجی گری متغیر توانمندسازی کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن رابطه بین اعتماد سازمانی و وفاداری کارکنان با میانجی گری متغیر توانمندسازی کارکنان :
تعداد صفحات :۲۰
چکیده مقاله:
در شرایط متغیر امروزی برای سازمان چاره ای جز بهره برداری مناسب از نیروی انسانی نیست، زیرا مزیت رقابتی سازمان در شرایط حال وابسته به نیروی توانمند و وفاداری است که پاسخ گوی این شرایط باشد. توانمندسازی به معنای طراحی ساختار سازمانی است، به نحوی که در آن افراد ضمن کنترل خود، آمادگی پذیرش مسیولیت های بیشتری را داشته باشند. اما در این بین نقش اعتماد را نباید از نظر دور داشت، اعتماد مانند چسبی است که کارکنان را به سازمان متصل می کند و وفاداری را در آنها به وجود می آورد. اگر اعتماد و در نتیجه آن وفاداری در کارکنان وجود داشته باشد، سازمان می تواند اطمینان داشته باشد که در بازار رقابتی، جایگاه مستحکمی خواهد داشت. در این مقاله ابتدا مفاهیمی از اعتماد سازمانی، وفاداری و توانمندسازی کارکنان ارایه شد و سپس با توجه به پیشینه پژوهش و چارچوب نظری که مطرح گردید، مدل مفهومی ارایه شد و در نهایت جمع بندی از مباحث ارایه می گردد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
