تاثیر خودارزشیابی های محوری و انگیزش شغلی بر عملکرد شغلی مدیران مقطع ابتدایی ناحیه ۲ شهر اهواز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر خودارزشیابی های محوری و انگیزش شغلی بر عملکرد شغلی مدیران مقطع ابتدایی ناحیه ۲ شهر اهواز دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر خودارزشیابی های محوری و انگیزش شغلی بر عملکرد شغلی مدیران مقطع ابتدایی ناحیه ۲ شهر اهواز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر خودارزشیابی های محوری و انگیزش شغلی بر عملکرد شغلی مدیران مقطع ابتدایی ناحیه ۲ شهر اهواز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر خودارزشیابی های محوری و انگیزش شغلی بر عملکرد شغلی مدیران مقطع ابتدایی ناحیه ۲ شهر اهواز :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر خودارزشیابی های محوری و انگیزش شغلی بر عملکرد شغلی مدیران مقطع ابتدایی ناحیه ۲ شهر اهواز به مرحله اجرا در آمد. به همین منظور، از بین کلیه مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش ناحیه ۲ شهر اهواز که تعداد آن ها۱۵۰ نفر بود، نمونه ای به تعداد ۱۰۸ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای پژوهش شامل پرسشنامه های خودارزشیابی های محوری (جاج، ارز، بونو و ثورسن۲۰۰۳)انگیزش شغلی رابینسون ۲۰۰۴ و خودارزشیابی عملکرد پاترسون ۱۹۹۲ بوده است. ارزیابی الگوی پیشنهادی از طریق الگویابی معادلات ساختاری SEM و با استفاده از نرم افزارهای SPSS ویراست ۱۸وAMOS ویراست ۱۸ انجام گرفت. یافته ها حاکی از برازش خوب الگوی پیشنهادی با داده ها بودند. نتایج، همچنین نشان داد چنان چه مدیران از خودارزشیابی های محوری و انگیزش شغلی بالایی برخوردار باشند؛ نتیجه عملکرد شغلی مطلوبی را به دنبال خواهد داشت.