بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و بهره وری نیروی انسانی در کارکنان پتروشیمی فارابی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و بهره وری نیروی انسانی در کارکنان پتروشیمی فارابی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و بهره وری نیروی انسانی در کارکنان پتروشیمی فارابی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و بهره وری نیروی انسانی در کارکنان پتروشیمی فارابی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و بهره وری نیروی انسانی در کارکنان پتروشیمی فارابی :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق، بررسی رابطه بین مدیریت مشارکتی و بهره وری نیروی انسانی در کارکنان پتروشیمی فارابی می باشد. روش پژوهش،توصیفی از نوع همبستگی و از لحاظ هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان پتروشیمی تشکیل می دهند. حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۱۵۸ نفر برآورد و به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. به منظور تبیین رابطه میان متغیر های تحقیق، از دو پرسشنامه مدیریت مشارکتی فیضی ۱۳۸۵ بهره وری نیروی انسانی هرسی و گلداسمیت ۱۹۸۰ استفاده شده که پایایی آن ها از طریق آلفای کرونباخ به ترتیب با مقادیر ۰/۸۶و۰/۸۴ روایی آن از طریق روایی محتوایی بررسی گردیده است. تجزیه تحلیل داده ها از طریق مدل یابی معادلات ساختاری، تحلیل رگرسیون گام به گام، تحلیل واریانس یکطرفه ANOVA و آزمون t دو نمونه مستقل با کمک نرم افزارهای liserel8.80 و SPSS16 استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان می دهد که، بین مدیریت مشارکتی و بهره وری نیروی انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. مولفه های مدیریت مشارکتی از قدرت پیش بینی پذیری بالای برای بهره وری نیروی انسانی برخودار میباشند. نتایج تحلیل واریانس یکطرفه، نشان دهنده تفاوت معنادار در سطح تحصیلات افراد در یکی از متغیرهای مدیریت مشارکتی و بهره وری نیروی انسانی می باشد. بر اساس نتایج حاصل از آزمون tدو نمونه مستقل بین مولفه های بهره وری نیروی انسانی بر حسب جنسیت افراد تفاوت معناداری وجود دارد