بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مولفه های آن بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خوزستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مولفه های آن بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خوزستان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مولفه های آن بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خوزستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مولفه های آن بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مولفه های آن بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خوزستان :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف این پژوهش تاثیر بررسی تاثیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و مولفه های آن بر هوش سازمانی در شرکت آب و فاضلاب خوزستان می باشد. ابزار گردآوری داده ها ، جهت متغیر نظام ارزیابی عملکرد کارکنان ، پرسشنامه ۱۸ گویه سینگر ۱۹۹۰ در چهار مولفه ترفیع، پاداش، افزایش حقوق و آموزش و جهت متغیر هوش سازمانی از پرسشنامه۴۹ گویه آلبرخت ۲۰۰۳ در هفت بعد چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر، اتحاد و توافق، روحیه، کاربرد دانش و فشار عملکرد ، استفاده شده است. ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از۰.۹۲ است ، که به معنی پایایی مناسب سازه ها است . با استفاده از ضرایب مسیر بین متغیرها و مقدار آماره t خروجی الگوریتم های نرم افزار Smart Pls فرضیه های تحقیق مورد بررسی قرار گرفت ،که نشان می دهد ، بین نظام ارزیابی عملکرد کارکنان و هوش سازمانی کارکنان شرکت رابطه معناداری وجود دارد ، بین مولفه های نظام ارزیابی عملکرد و هوش سازمانی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. متغیر پاداش بر هوش سازمانی بیشترین تاثیر و متغیر آموزش کمترین تاثیر را بر هوش سازمانی کارکنان شرکت آب و فاضلاب خوزستان داشته است.