بررسی تاثیر خطاهای ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی مورد مطالعه : کارکنان مدیریت تولیدبرق شهر اصفهان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر خطاهای ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی مورد مطالعه : کارکنان مدیریت تولیدبرق شهر اصفهان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر خطاهای ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی مورد مطالعه : کارکنان مدیریت تولیدبرق شهر اصفهان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر خطاهای ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی مورد مطالعه : کارکنان مدیریت تولیدبرق شهر اصفهان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر خطاهای ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی مورد مطالعه : کارکنان مدیریت تولیدبرق شهر اصفهان :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر خطاهای ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی کارکنان میباشد. جامعه ی آماری این پژوهش ۷۰۰ نفر از کارکنان شرکت مدیریت تولید برق اصفهان است. تعداد ۱۶۴ پرسشنامه به روش نمونه گیری تصادفی ساده توزیع گردیدکه ۱۵۵ پرسشنامه تکمیل شده بازگردانده شد. ابزار این پژوهش دو پرسشنامه ی خطاهای ارزیابی عملکرد محقق ساخته و تعهد سازمانی مییر و آلن میباشد که به منظور اطمینان از روایی، پرسشنامه در اختیار برخی از اساتید قرار گرفت و نظرات اصلاحی آنان در طراحی نهایی پرسشنامه منظور گردیدو برای محاسبه ی پایایی پرسشنامه به ترتیب مقدار آلفای کرونباخ ۰.۷۳۵ ۰.۸۳۷ بدست آمده است. در این پژوهش با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری به بررسی فرضیه های اصلی و فرعی پرداخته میشود. نتیجه ی حاصل از این مدل سازی نشان میدهد – خطاهای ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی با ضریب ۰.۳۷- تاثیر دارد، یعنی به ازای یک واحد تغییر در خطاهای ارزیابی عملکرد ۰.۳۷- واحد تغییر در تعهد سازمانی، در جهت غیر مستقیم ایجاد خواهد شد.همه ی خطاهای مورد ارزیابی به جزخطای آسان گیری، تاثیر منفی و غیر مستقیم بر تعهد سازمانی کارکنان شرکت مدیریت برق دارد. خطای آسان گیری تاثیر مثبت و مستقیم بر تعهد سازمانی کارکنان دارد. همچنین نتایج حاکی از آن است که تفاوت معناداری در تاثیر پذیری از خطاهای ارزیابی عملکرد بر تعهد سازمانی کارمندان با توجه به سن پاسخ دهندگان، سابقه ی خدمت ونوع شغل وجود نداردلکن تحصیلات در میزان این تاثیر پذیری نقش محسوسی را بازی میکند.در مورد جنسیت پاسخ دهندگان کلیه متغیرها به جز خطای مقابله تفاوت معنا داری نبوده و در مورد نوع همکاری کلیه متغیرها به جز خطای شبیه من، تفاوت معنا داری نبوده و بین نظرات پاسخ دهندگان تفاوت وجود ندارد