روابط سلامت سازمانی با متغیرهای دموگرافیک در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 روابط سلامت سازمانی با متغیرهای دموگرافیک در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد روابط سلامت سازمانی با متغیرهای دموگرافیک در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی روابط سلامت سازمانی با متغیرهای دموگرافیک در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن روابط سلامت سازمانی با متغیرهای دموگرافیک در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

مهارت های ارتباطی مدیران می تواند در راستای عملکرد صحیح بیمارستان ها موثر باشد و تاثیر مثبت آن بر سلامت سازمانی کارکنان سبب افزایش اثربخشی آن می گردد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه ی مهارت های ارتباطی مدیران با سلامت سازمانی در بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران می باشد. نوع پژوهش توصیفی، همبستگی است که در سال ۱۳۹۴ انجام شد. جامعه آماری این مطالعه، کلیه مدیران و کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی ایران می باشند که همه مدیران وارد مطالعه شدند (۴۰=n (و ۳۸۴ نفر از کارکنان با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. اطلاعات با استفاده از پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فیلدمن، مهارتهای ارتباطی بارتون وویژگی های دموگرافیک به شیوه لیکرت جمع آوری شدند. داده ها با آزمون های آماری هبستگی اسپیرمن، U من ویتنی و کروسکال والیس تحلیل شدند. میانگین امتیاز سلامت سازمانی ۴/۱۳۴ بود. بین رشته شغلی و سطح تحصیلات با سلامت سازمانی رابطه معنی دار پیدا شد. به منظور بالا بردن سلامت سازمانی، باید مهارت ارتباطی مدیران را تقویت کنند و پذیرایپیشنهادها و انتقادات ارباب رجوع باشند و در کل در سازمان محیطی را فراهم آورند که از لحاظ یادگیری، منضبط و جدیباشد.