بررسی رابطه میان مولفه های اشتیاق شغلی با ابعاد تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در کارمندان شبکه بهداشت قوچان .

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه میان مولفه های اشتیاق شغلی با ابعاد تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در کارمندان شبکه بهداشت قوچان . دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه میان مولفه های اشتیاق شغلی با ابعاد تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در کارمندان شبکه بهداشت قوچان .  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه میان مولفه های اشتیاق شغلی با ابعاد تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در کارمندان شبکه بهداشت قوچان .،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه میان مولفه های اشتیاق شغلی با ابعاد تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در کارمندان شبکه بهداشت قوچان . :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی بررسی رابطه مولفههای اشتیاق شغلی باابعاد تعهدسازمانی ودلبستگی شغلی درکارمندان بهداشت مرکزی قوچان انجام شد. روش پژوهش در مطالعه حاضر با توجه به اهداف و فرضیات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است.. جامعه آماری این پژوهش ۳۵ نفر از کارمندان مرکز بهداشت قوچان در سال ۱۳۹۴ بوده است. ابزار گرد آوری داده ها عبارت بودند از: پرسشنامه اشتیاق شغلی ، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی. داده های حاصل از این پژوهش بوسیله آزمون های آماری توصیفی (میانگین و انحراف استاندارد) و روش های آمار استنباطی از جمله آزمون تحلیل واریانس چندمتغیره (تحلیل مانوا) و رگرسیون چندگانه از طریق نرم افزار ۱۶-spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تحلیل دادها نشان دادند : بین اشتیاق شغلی با تعهد سازمانی ( ۰/۵۹ ( و دلبستگی شغلی ( ۰/۶۲ ( رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد . ضرایب F نشان داد که رابطه معنی داری بین انرژی حرفه ای (توانایی () ۰/۰۲= P با) میزان اشتراک ۱۸ ؛ % فداکاری حرفه ای ( وقف خود () ۰۰۱ ۰= /P با) میزان اشتراک ۲۳ و % شیفتگی حرفه ای ( جذب ( ) =۰/۰۱ P با) میزان اشتراک %۱۷ ؛ با کل ابعاد تعهد سازمانی دارد. مقدار R2نشان می دهد که ۰/۴۲ از واریانس تعهد عاطفی بوسیله مولفه های اشتیاق شغلی تبیین می شود. مقدار R2نشان می دهد که ۰/۵۳ از واریانس تعهد هنجاری بوسیله مولفه های اشتیاق شغلی تبیین می شود.مقدار R2نشان می دهد که ۰/۴۷ از واریانس تعهد مستمر بوسیله مولفه های اشتیاق شغلی تبیین می شود. مقدار R2نشان می دهد که ۰/۵۰ از واریانس دلبستگی شغلی بوسیله مولفه های اشتیاق شغلی تبیین می شود. تفاوت معنیداری بین اشتیاق، تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در میان کارمندان زن و مرد را نشان نمی دهد .