دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی کارکنان با در نظر گرفتن متغیر میانجی فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: بنیاد شهید استان تهران
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی کارکنان با در نظر گرفتن متغیر میانجی فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: بنیاد شهید استان تهران دارای ۲۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی کارکنان با در نظر گرفتن متغیر میانجی فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: بنیاد شهید استان تهران کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی کارکنان با در نظر گرفتن متغیر میانجی فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: بنیاد شهید استان تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی کارکنان با در نظر گرفتن متغیر میانجی فرهنگ سازمانی مطالعه موردی: بنیاد شهید استان تهران :
تعداد صفحات :۲۴
چکیده مقاله:
هدف از این تحقیق بررسی تاثیر سبک رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی کارکنان با در نظر گرفتن متغیر میانجی فرهنگ سازمانی(مطالعه موردی: بنیادشهید استان تهران) است. تحقیق حاضر یک تحقیق کاربردی می باشد. از حیث روش نیز می توان آن را یک تحقیق توصیفی- پیمایشی برشمرد. جامعهآماری این تحقیق ۲۳۵ نفر از کارکنان بنیاد شهید استان تهران با مدرک کارشناسی و بالاتراست . مقدار حجم نمونه با توجه به حجم جامعه با استفاده از جدول مورگان ۱۲۸ نفراست. که در نهایت ۱۱۸ پرسشنامه برگشت داده شد. روش نمونه گیری نیزتصادفی ساده است. ابزار گردآوری اطلاعات در اینتحقیق پرسشنامه است. در این پژوهش، جهت سنجش متغیرها، از پرسشنامه استاندارد استفاده گردید. در ارتباط با سبک رهبری تحول گرا از پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (۲۰۰۰ (و برای رضایت شغلی نیز پرسشنامه استاندارد ۱۹ سوالی مینه سوتا استفاده خواهد شد. در ارتباط با فرهنگسازمانی نیز از پرسشنامه رابینز استفاده شد. برای توصیف و تحلیل دادههای جمعآوری شده، از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد. در آمار توصیفی، دادهها برحسب فراوانی همراه با رسم نمودارها و جداول ارایه شد. روش تجزیه و تحلیل داده ها در آمار استنباطی ابتدا ،آزمون کولومو گراف-اسمیرنوف (s؛k ، (برای تعیین نرمال بودن یا غیرنرمال بودن توزیع مورد استفاده قرار گرفت و سپس با توجه به نرمال بودن از روش رگرسیون با استفاده از نرم افزار SPSS استفاده گردید. نتایج نشان داد که سبک رهبری تحول گرا بر فرهنگ سازمانی، سبک رهبری تحول گرا بر رضایت شغلی کارکنان و فرهنگ سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
