بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری،هوش سازمانی و سبکهای مدیریتی با فرسودگی شغلی مدیران بانک کشاورزی استان خوزستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری،هوش سازمانی و سبکهای مدیریتی با فرسودگی شغلی مدیران بانک کشاورزی استان خوزستان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری،هوش سازمانی و سبکهای مدیریتی با فرسودگی شغلی مدیران بانک کشاورزی استان خوزستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری،هوش سازمانی و سبکهای مدیریتی با فرسودگی شغلی مدیران بانک کشاورزی استان خوزستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری،هوش سازمانی و سبکهای مدیریتی با فرسودگی شغلی مدیران بانک کشاورزی استان خوزستان :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

این پژوهش به منظور بررسی رابطه کیفیت زندگی کاری، هوش سازمانی و سبکهای مدیریتی با فرسودگی شغلی مدیران بانک کشاورزی استان خوزستان انجام پذیرفته است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه مدیران بانک کشاورزی استان خوزستان مشغول به کار در سال ۱۳۹۴-۱۳۹۵ بود. از تعداد مدیران حدود ۱۰۶ نفر، نمونه آماری طبق جدول مورگان بصورت روش دردسترس از این جامعه به تعداد ۸۳ نفر انتخاب گردید. به منظور اندازه گیری فرسودگی شغلی از پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، برای اندازه گیری کیفیت زندگی کاری از پرسشنامه کیفیت زندگی کاری والتون، برای اندازه گیری هوش سازمانی از پرسشنامه هوش سازمانی آلبرخت و برای اندازه گیری سبکهای مدیریتی از پرسشنامه سبکهای مدیریتی لیکرت استفاده شد. به منظور تجزیه و تحلیل دادهها در این تحقیق از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری استفاده گردید. از بین سه فرضیه پژوهش، هرسه فرضیه تایید گردید. همچنین نتایج نشان داد که بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی رابطه نسبتا قوی و معکوس در سطح معنی داری ۵% وجود دارد. از نظر آماری بین هوش سازمانی و فرسودگی شغلی رابطه نسبتا قوی و معکوسی در سطح ۵% بوده و بین سبکهای مدیریتی (آمرانه، پدرانه، مشارکتی و مشاوره ای) با فرسودگی شغلی رابطه نسبتا قوی و معنی داری وجود داشت P<5%