تفسیر نقش مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تفسیر نقش مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تفسیر نقش مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تفسیر نقش مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تفسیر نقش مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاست ها ، اقدامات و دستگاه هایی است که رفتار ، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهند. بنابراین می توان گفت مدیریت منابع انسانی فرایندی شامل چهار وظیفه جذب ، توسعه ، ایجاد انگیزش و نگهداشت منابع انسانی است. نیروی انسانی سازمان که همان کارکنان آن سازمان می باشد اگر به صورت برنامه ریزی شده مدیریت شود هدف مدیریت منابع انسانی تحقق پیدا می کند. همانطور که می دانیم مهمترین دارایی یک سازمان نیروی انسانی آن می باشد که اگر این نیروی کار به نحو مناسب مدیریت شوند و آموزشها و مهارتهای لازم را فراگرفته باشند به نفع سازمان میباشد . آموزش کارکنان مستلزم صرف زمان و هزینه می باشد ولی باید برای هر هدف و فعالیتی ، هزینه و زمان صرف شود تا مقصود حاصل گردد. ولی برای نگهداشت این منابع هم باید برنامه ریزی های سازنده ای اتخاذ شود . سازمان یا نهادی که نیروی کار ماهر و متخصص دارد در هر رقابتی موفق خواهد بود مدیریت منابع انسانی نه تنها رویکردی از روی سودآوری به مدیریت کارکنان است بلکه رویکردی ویژه به روابط کارکنان با تاکید بر تعهد و دو طرفه بودن ارتباط دارد.