تحلیل نگرش مدیران و کارکنان از موانع تفویض اختیار ( مورد مطالعه: شرکت گاز استان مازندران، ایران)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تحلیل نگرش مدیران و کارکنان از موانع تفویض اختیار ( مورد مطالعه: شرکت گاز استان مازندران، ایران) دارای ۲۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تحلیل نگرش مدیران و کارکنان از موانع تفویض اختیار ( مورد مطالعه: شرکت گاز استان مازندران، ایران)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تحلیل نگرش مدیران و کارکنان از موانع تفویض اختیار ( مورد مطالعه: شرکت گاز استان مازندران، ایران)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تحلیل نگرش مدیران و کارکنان از موانع تفویض اختیار ( مورد مطالعه: شرکت گاز استان مازندران، ایران) :

تعداد صفحات :۲۲

چکیده مقاله:

این تحقیق با هدف تحلیل نگرش مدیران و کارکنان از موانع تفویض اختیار در شرکت گاز استان مازندران صورت گرفته است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شرکت گاز استان مازندران به تعداد ۴۵۹ نفر و نمونه آماری شامل ۳۳۹ نفر از کارکنان این شرکت می باشد. با توجه به مطالعات اکتشافی، موانع تفویض اختیار دو بعد عدم تمایل مدیران به تفویض اختیار و بی علاقگی زیردستان به قبول اختیار مورد بررسی و شناسایی قرار گرفته است. در تحلیل داده ها و به منظور رد یا تایید سیوالات پژوهش ابتدا از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت تعیین نرمال بودن داده ها استفاده شده و با توجه به عدم نرمال بودن داده ها از آزمون های ناپارامتریک همچون آزمون ویلکاکسون تک نمونه ای یکطرفه، آزمون فریدمن جهت رتبه بندی مولفه ها، و آزمون من ویتنی به منظور تشخیص تفاوت ادراک مدیران و کارکنان از موانع تفویض اختیار استفاده شده است. نتایج و یافته های تحقیق نشان می دهد در سطح خطای ۰۵ / ۰ آزمون ویلکاکسون معنی دار نشده است، یعنی نداشتن اعتماد و اطمینان به مریوسان، ناتوانی مدیران در راهنمایی مریوسان، فقدان و نبود فرایندهای کنترلی، و عدم احساس امنیت مدیران، و به طور کلی عدم تمایل مدیران به تفویض اختیار موانع اصلی تفویض اختیار از سوی مدیران در شرکت گاز استان مازندران نمی باشد و اثرات آنها کمرنگ است. در راستای بررسی موانع موثر برتفویض اختیار از سوی مریوسین ملاحظه گردید که ترس از انتقاد و سرزنش و اخراج همراه با نداشتن انگیزه کافی در مریوسین از مهم ترین موانع پذیرش اختیار از سوی مریوسان در شرکت گاز استان مازندران شناخته شده است.