تاثیر شایسته سالاری کارکنان بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت امرسان)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر شایسته سالاری کارکنان بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت امرسان) دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر شایسته سالاری کارکنان بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت امرسان)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر شایسته سالاری کارکنان بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت امرسان)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر شایسته سالاری کارکنان بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه: شرکت امرسان) :

تعداد صفحات :۱۴

چکیده مقاله:

منابع انسانی مهمترین دارایی یک سازمان می باشد که سازمان برای داشتن یک مزیت رقابتی پایدار باید به بهترین نحو از این دارایی استفاده نماید. یکی از ابزارهای مناسب برای استفاده بهینه از منابع انسانی استقرار نظام شایسته سالاری کارکنان در سازمان می باشد. درصورت استقرار نظام شایسته سالاری در سازمان می توان از کارکنان انتظار ارایه ایده های نو و خلاق را داشت که در این صورت سازمان می تواند در راستای نوآوری سازمانی حرکت کند. هدف این پژوهش بررسی تاثیر شایسته سالاری کارکنان بر نوآوری سازمانی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل ۱۵۰ نفر از کارکنان شرکت امرسان می باشد که براساس فرمول کوکران حجم نمونه ۱۰۸ نفر تعیین شد. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه محقق ساخته شایسته سالاری کارکنان و نوآوری سازمانی استفاده گردید. جهت تعیین روایی پرسشنامه از روایی صوری و برای تعیین پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده گردید. ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه شایسته سالاری کارکنان ۰/۸۷ و برای پرسشنامه نوآوری سازمانی ۰/۹۰ محاسبه گردید. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات جمع آوری شده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون با استفاده از نرم افزار SpSS18 و همچنین با استفاده از رویکرد معادلات ساختاری و نرم افزار Amos18 به بررسی و آزمون فرضیه های پژوهش پرداخته شد. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که بین شایسته سالاری کارکنان و نوآوری سازمانی و مولفه های نوآوری سازمانی رابطه مستقیم و مثبتی وجود دارد و شایسته سالاری کارکنان بر نوآوری سازمانی و مولفه های آن تاثیر دارد.