بررسی رابطه عدالت در پرداخت و گرایش به ترک خدمت کارکنان شرکت ایرانترانسفو در سال ۱۳۹۲

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه عدالت در پرداخت و گرایش به ترک خدمت کارکنان شرکت ایرانترانسفو در سال ۱۳۹۲ دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه عدالت در پرداخت و گرایش به ترک خدمت کارکنان شرکت ایرانترانسفو در سال ۱۳۹۲  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه عدالت در پرداخت و گرایش به ترک خدمت کارکنان شرکت ایرانترانسفو در سال ۱۳۹۲،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه عدالت در پرداخت و گرایش به ترک خدمت کارکنان شرکت ایرانترانسفو در سال ۱۳۹۲ :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

عدالت در پرداخت اشاره به ادراک کارکنان از توزیع عادلانه پیامدها دارد و ارزیابی فرد از اینکه آیا پاداش به طور منصفانه به کارکنان، مبنی بر همکاریشان با سازمان داده شده یا خیر را مورد توجه قرار می دهد. هدف از این پژوهش بررسی رابطه عدالت در پرداخت و گرایش به ترک خدمت کارکنان و ابعاد موثر در آن (رضایت شغلی، تعهد، انگیزش، رفاه کارکنان، کارایی) در کارکنان شرکت ایرانترانسفو می باشد. این پژوهش از جهت هدف کاربردی، از نظر ابزار گردآوری داده ها پیمایشی و از نوع همبستگی می باشد. برای جمع آوری اطلاعات از جامعه آماری و جهت تجزیه و تحلیل و آژمون فرضیه ها از پرسشنامه استفاده شده است، جامعه این پژوهش را کارکنان بخش اداری شرکت اینترانسفو، که ۲۵۰ نفر می باشند تشکیل می دهد، از بین جامعه مورد نظر با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ۶۶ نفر انتخاب شدند سپس دو پرسشنامه استاندارد عدالت توزیعی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و پرسشنامه طراحی شده در باب ترک خدمت در بین افراد نمونه توزیع گردید، سرانجام اطلاعات حاصل توسط نرم افزار spss و با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن، تحلیل واریانس یک طرفه (ANOVA) و آزمون خطی و همچنین رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصل از تجزیه تحلیل اطلاعات پرسشنامه توسط آزمون های فوق نشان می دهد بین عدالت در پرداخت با رضایت شغلی، تعهد، رفاه کارکنان و کارایی ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد، اما بین عدالت در پرداخت و انگیزش رابطه معناداری یافت نشد، و بین عدالت در پرداخت و گرایش به ترک خدمت کارکنان رابطه معنادار و معکوس یافت شد. نتیجه اصلی حاکی از آن است که بین عدالت در پرداخت و گرایش به ترک خدمت کارکنان رابطه معناداری وجود دارد و با افزایش عدالت در پرداخت، گرایش به ترک خدمت کارکنان کاهش می یابد.