بررسی رابطه بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان فنی حرفه ای استان همدان ( سال تحصیلی ۹۳-۹۲)

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان فنی حرفه ای استان همدان ( سال تحصیلی ۹۳-۹۲) دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان فنی حرفه ای استان همدان ( سال تحصیلی ۹۳-۹۲)  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان فنی حرفه ای استان همدان ( سال تحصیلی ۹۳-۹۲)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین میزان رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان فنی حرفه ای استان همدان ( سال تحصیلی ۹۳-۹۲) :

تعداد صفحات :۱۰

چکیده مقاله:

این پژوهش به بررسی رابطه رفتارشهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان اداره فنی حرفه ستان همدان در سال ۹۳-۸۲ پرداخته است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی، جامعه آماری شامل ۴۲۰ نفر، نمونه آماری با تعداد ۲۰۰ نفر بوده است که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل: ۱- پرسشنامه استاندارد رفتارشهروندی سازمانی و پرسش نامه خلاقیت سازمانی بود. کلیه تجزیه و تحلیل آماری با استفاده از نرم افزار SPSS خلاقیت انجام گرفت. میزان پایایی پرسشنامه ها به ترتیب عبارتند از: رفتار شهروندی ۰/۸۹۶ خلاقیت سازمانی ۰/۹۵۲. برای تجزیه و تحلیل دادهها از روش آماری توصیفی و (آزمون ضریب همبستگی پیرسون، آزمون T برای گروه های مستقل، تحلیل رگرسیون چندگانه) استفاده شد. نتایج تجزیه و تحلیل داده ها نشان داد که: میزان رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی کارکنان اداره فنی حرفه ای استان همدان بالاتر از حد متوسط است. بین رفتار شهروندی سازمانی و خلاقیت سازمانی آنان رابطه مثبت و معنادار (r=0/774) وجود داشته است. مولفه های وجدان کاری، و جوانمردی و آداب اجتماعی بیشترین ثاثیر را برخلاقیت سازمانی دارند.