رابطه مولفههای هوش معنوی با تحلیل رفتگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان رشت

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه مولفههای هوش معنوی با تحلیل رفتگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان رشت دارای ۱۷ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه مولفههای هوش معنوی با تحلیل رفتگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان رشت  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه مولفههای هوش معنوی با تحلیل رفتگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان رشت،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه مولفههای هوش معنوی با تحلیل رفتگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان رشت :

تعداد صفحات :۱۷

چکیده مقاله:

موضوع: ارتباط هوش معنوی و مولفه های ان با تحلیل رفتگی شغلی در پژوهش های چندی مورد تاکید قرار گرفته است هدف: هدف پژوهش بررسی رابطه مولفه های هوش معنوی و تحلیل رفتگی شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان رشت بود. روش: روشپژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی بود جامعه آماری پژوهش شامل تمامی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان رشت در نیمسال اول سال تحصیلی ۱۳۹۶-۱۳۹۵ بود که از بین آنها نمونه ای به حجم ۸۰ نفر با روش نمونه گیری در دسترس به عنوان نمونه انتخاب و به پرسشنامه های هوش معنوی King 2008 و تحلیل رفتگی شغلی ۱۹۸۱ Maslach پاسخ دادند. یافته ها: نتایج آزمون همبستگی پیرسون نشان داد بین هوش معنوی و مولفه های تولید عنای شخصی، آگاهی متعالی و بسط هوشیاری با تحلیل رفتگی شغلی و مولفه های خستگی هیجانی، مسخ شخصیت و کاهش عملکرد شخصی همبستگی منفی و معنی دار وجود دارد همچنین نتایج آزمون همبستگی بیانگر وجود رابطه منفی معنی دار بین مولفه تفکر انتقادی وجودی هوش معنوی با تحلیل رفتگی شغلی و مولفه های خستیگ هیجانی و مسخ شخصیت بود در حالی که بین مولفه تفکر انتقادی وجودی هوش معنوی با مولفه کاهش عملکرد شخصی تحلیل رفتگی و مسخ شخصیت بود در حالی که بین مولفه تفکر انتقادی وجودی هوش معنوی با مولفه کاهش عملکرد شخصی تحلیل رفتگی شغلی رابطه معنی داری مشاهده نشد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد از یان چهار متغیر پیش بین متغیر آگاهی متعالی، تولید معنای شخصی و بسط هوشیاری در مجموع قادرند به طور سلسله مراتبی ۲۱ درصد از تغییرات تحلیل رفتگی شغلی را به طور معنادار پیش بینی کنند. نتیجه گیری: براین اساس مولفه های هوش معنوی با تحلیل رفتگی شغلی ارتباط دارند و به طور معنی دار قادرند تغییرات مربوط به آن را پیش بیین کنند.