بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارهمخابرات مشهد

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارهمخابرات مشهد دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارهمخابرات مشهد  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارهمخابرات مشهد،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین توانمندسازی کارکنان با هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارهمخابرات مشهد :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، پیمایشی تحلیلی میباشد. زیرا در این پژوهش فرضیه هایی – مطرح شده است که باید از آمار استنباطی برای آزمون فرضیهها استفاده شود، لذا روش تحقیق پژوهش حاضر پیمایشی تحلیلی است. جامعه آماری این پژوهش، کارکنان اداره مخابرات شهر مشهد است که تعدادشان ۱۷۰ نفر میباشد.نمونه آماری برای جامعه آماری این پژوهش طبق فرمول کوکران ۱۱۰ نفر بود؛ و نمونهگیری به روش تصادفی از بین جامعه آماری انجام گرفت که تعداد ۱۱۰ پرسشنامه بازگردانده شد. پژوهش حاضر جهت گرداوری دادهها از مطالعات کتابخانهای و میدانی استفاده میگردد که در تحقیقات میدانی ابزار پژوهش پرسشنامه میباشد. طبق نتایج حاصل ازپژوهش بین توانمندسازی کارکنان و هوش هیجانی کارکنان اداره مخابرات شهر مشهد رابطه معنیداری وجود دارد نتایج پژوهش با یافتههای بابالحوایجی و کیشی زاده ۱۳۸۹ نوبری ۱۳۸۷ مطابقت دارد و یافتههای ولند ۲۰۰۸ را رد میکند. بین توانمندسازی کارکنان و هوش هیجانی کارکنان اداره مخابرات شهر مشهد رابطه معنیداری وجود دارد. نتایج پژوهش با یافتههای موغلی و همکاران ۱۳۸۸ عباسی و همکاران ۱۳۹۲ بارید و همکاران ۲۰۰۴ متیو و همکاران ۲۰۰۶ مطابقت دارد.