بررسی رابطه بین توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه بین توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان دارای ۲۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه بین توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه بین توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه بین توانمندسازی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان :

تعداد صفحات :۲۰

چکیده مقاله:

از آنجایی که توانمندسازی از ضرورتهای اساسی سازمانهای امروزی بوده، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان آنها را به دنبال دارد. هدف از این پژوهش تعیین رابطه بین توانمندسازی باتعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان بوده است. روش پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از حیث ماهیت و روش توصیفی از نوع همبستگی است جامعه آماری این تحقیق کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گیلان هستند که به تعداد ۴۶۶ نفر است حجم نمونه ۲۰۰ نفر طبق فرمول کوکران و به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل یافته ها در دو سطح آمار توصیفی و استنابطی صورت گرفته است در سطح آمار توصیفی از فراوانی، درصد، میانگین و انحراف معیار و در سطح آمار استنباطی از آزمون کالموگروف – اسمیرنف ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یکراه استفاده شدهاست و نتایج حاکی از ان است که بین توانمندسازی باتعهد سازمانی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد با توجه به نتایج می توان گفت که توجه به توانمندسازی کارکنان جهت ارتقا سازمانی آنها امری ضروری به نظر می رسد.