بررسی تاثیر استراتژی ارتباطات و مهارتهای عمومی بر توانمندیهای چابکی کارکنان مطالعه موردی اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی تاثیر استراتژی ارتباطات و مهارتهای عمومی بر توانمندیهای چابکی کارکنان مطالعه موردی اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی تاثیر استراتژی ارتباطات و مهارتهای عمومی بر توانمندیهای چابکی کارکنان مطالعه موردی اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی تاثیر استراتژی ارتباطات و مهارتهای عمومی بر توانمندیهای چابکی کارکنان مطالعه موردی اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی تاثیر استراتژی ارتباطات و مهارتهای عمومی بر توانمندیهای چابکی کارکنان مطالعه موردی اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل :

تعداد صفحات :۲۵

چکیده مقاله:

هدف از تحقیق حاضر بررسی تاثیر استراتژی ارتباطات و مهارتهای عمومی بر توانمندیهای چابکی کارکنان مطالعه موردی اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ هدف از نوع کاربردی، از لحاظ نوع روش، توصیفی و همستگی می باشد و از لحاظ روش گردآوری اطلاعات روش تحقیق مورد نظر میدانی است جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره کل امور اقتصادی و دارایی استان اردبیل در سال ۱۳۹۵ که تعداد انها برابر ۲۵۰ نفر می باشد برای تعیین حجم نمونه کارکنان از جدول مورگان استفاده شد و تعداد نمونه آماری برابر ۱۴۸ نفر بدست آمد که با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند و در نهایت پس از کسر پرسشنامه های مخدوش، تعداد ۱۴۰ پرسشنامه تحلیل شد. به منظور گردآوری داده های مورد نظر از پرسشنامه استراتژی ارتباطات بارتون ۱۹۹۰ مهارتهای عمومی کاتز ۱۹۹۶؛ به نقل از راهنزایی ۱۳۸۹ و پرسشنامه چابکی سازمانی جرفی ۱۳۹۲ استفاده شده است. برای تحلیل داده ها از نرم افزار آماری spss و برای تحلیل فرضیه های تحقیق از ضریب رگرسیون تک متغیره استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان میدهد که استراتژی ارتباطات بر توانمندی های چابکی کارکنان تاثیر مثبت معنی داری دارد و ۰/۸۰ تغییرات توانمندی های چابکی کارکنان را پیش بینی می کند. همچنین مهارتهای عمومی بر توانمندی های چابکی کارکنان تاثیر معنی داری دارد و ۰/۵۹ تغییرات توانمندی های چابکی کارکنان را پیش بینی می کند.