بررسی استخدام گزینش نیروی انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان های حمایتی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی استخدام گزینش نیروی انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان های حمایتی دارای ۱۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی استخدام گزینش نیروی انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان های حمایتی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی استخدام گزینش نیروی انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان های حمایتی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی استخدام گزینش نیروی انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان های حمایتی :

تعداد صفحات :۱۸

چکیده مقاله:

تغییرات گسترده و شتابان محیط فعالیت سازمانها ضرورتهایی را در زمینه اتخاذ تدابیر و استراتژیهای متنوع و متناسب با شرایط، فراهم آورده است. در این میان مدیریت منابع انسانی به عنوان عامل انسجام افقی سازمان از سویی به مثابه یک استراتژی موثر قابل پیشنهاد و پیگیری است و ازسویی دیگر نیز به عنوان شرط موفقیت استراتژی های دیگرمطرح است. منابع انسانی به عنوان یک منبع و سرمایه انسانی موجود و واجد سرمایههای چهارگانه فیزیکی، فکری، اجتماعی و عاطفی است که مدیریت منابع انسانی میتواند در فرآیندی مدیریت شونده انباشت این سرمایهها و بکارگیری آنها را میسر سازد.مقوله منابع انسانی به سبب پیچیدگی معطوف به واقعیت انسانی و همچنین روابط حیطهحضور انسان از پیچیدگیها و ظرافتهای فوقالعادهای برخوردار است که تعدد مفاهیم مرتبط با این حوزه، خود تصدیقی بر این مدعا است.مدیریت منابعانسانی باموضوعات جذب، نگهداشت و ارتقاء با مفاهیم گستردهای همچون آموزش، فرهنگ سازمانی، انگیزش، تلقیهای کاری، اخلاق کاری، اعتماد و … سروکار دارد. در این راستا، در اینگزارش، سعی بر آن است، ضمن بررسی نقش و اهمیت سرمایه انسانی در سازمانها، و نیز مروری بر مبانی تیوریک نظام جذب و نگهداشت نیروی انسانی، مسیله گزینش نیروی انسانی و تاثیر آن بر عملکرد سازمان، مورد بررسی قرار گیرد