برررسی تاثیر فعالیت منابع انسانی بر روی عملکرد سازمان با نقش میانجیگریمسیولیت اجتماعیمطالعه موردی شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی تهران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 برررسی تاثیر فعالیت منابع انسانی بر روی عملکرد سازمان با نقش میانجیگریمسیولیت اجتماعیمطالعه موردی شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی تهران دارای ۲۱ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد برررسی تاثیر فعالیت منابع انسانی بر روی عملکرد سازمان با نقش میانجیگریمسیولیت اجتماعیمطالعه موردی شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی تهران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی برررسی تاثیر فعالیت منابع انسانی بر روی عملکرد سازمان با نقش میانجیگریمسیولیت اجتماعیمطالعه موردی شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی تهران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن برررسی تاثیر فعالیت منابع انسانی بر روی عملکرد سازمان با نقش میانجیگریمسیولیت اجتماعیمطالعه موردی شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی تهران :

تعداد صفحات :۲۱

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر برررسی تاثیر فعالیت منابع انسانی بر روی عملکرد سازمان با نقش میانجیگری مسیولیت اجتماعی مطالعه موردی شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی تهران است. مدیریت منابع انسانی معطوف به سیاستها، اقدامات و سیستمهایی است که رفتار، طرز فکر و عملکرد کارکنان را تحت تاثیر قرارمیدهند. عملکرد هم به چگونگی انجام وظایف، فعالیتها و نتایج حاصله از آنها اطلاق می شود.مسیولیت اجتماعی، مجموعه وظایف و تعهداتی است که سازمان باید در جهت حفظ و کمک به جامعه ای انجام دهد که در آن فعالیت می کند.جامعه آماری پژوهش، شرکت های کوچک و متوسط شهرک صنعتی تهران با مجموع ۳۰۰ شرکت است. حداقل حجم نمونه با توجه به فرمول کوکران، جامعه محدود ۱۲۴ شرکت تخمین زده شده است که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. یافته ها، تمامی فرضیه های اصلی وفرعی پژوهش را تایید کرده و تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی از طریق مسیولیت پذیری اجتماعی شرکت ها بر عملکرد سازمانی معنی دار بوده است.