ارایه الگوی مذیریت کارآفرینی پرستاران در بیمارستانهای منتخب استان گلستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارایه الگوی مذیریت کارآفرینی پرستاران در بیمارستانهای منتخب استان گلستان دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارایه الگوی مذیریت کارآفرینی پرستاران در بیمارستانهای منتخب استان گلستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارایه الگوی مذیریت کارآفرینی پرستاران در بیمارستانهای منتخب استان گلستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارایه الگوی مذیریت کارآفرینی پرستاران در بیمارستانهای منتخب استان گلستان :

تعداد صفحات :۱۶

چکیده مقاله:

زمینه و هدف: کارآفرینی و استفاده از آن در بخش سلامت امری اجتناب ناپذیر است. لذا این پژوهش با هدف طراحی الگوی مدیریت کارآفرینی پرستاران در بیمارستانهای منتخب استان گلستان انجام گرفته است. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی که در سال ۱۳۹۵ به روش نمونه گیری خوشه ای در ۴ بیمارستان دولتی از ۴ منطقه استان گلستان و در قالب معادلات ساختاری با ۲۷۵ پرسشنامه و متشکل از ۴۴ سوال انجام گردید. روایی سازه ای پرسشنامه از طریق آزمون تحلیل عاملی تاییدی و پایایی آن با روش آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و LERSIL استفاده شد. یافته ها: نتایجتحلیل عاملی اکتشافی نشان داد که عوامل قابل استخراج برای تحلیل عاملی، نه عامل شامل: ریسک پذیری، کانون کنترل دورنی، نیاز به موفقیت ، سلامت فکری، عملگرایی، چالش طلبی، انعطاف پذیری، نگرش فردی و وضعیت پاداش می باشد. نسبت شاخص کای دو به درجه آزادی کمتر از ۳ شاخص RMSEA کمتر از ۰/۰۸ شاخص نرم شده برازندگی NFI شاخص نرم نشده برازندگی NNFI شاخص تناسب فزاینده IFI، شاخص تناسب تطبیقی CFI است که مقادیر بالای ۰/۹ این شاخص ها حاکی از براز بسیار مناسب شکل طراحی شده در مقایسه با سایر شکلهای ممکنه است. نتیجه گیری: اگر در ارایه الگوی مدیریت کارآفرینی پرستاران مولفه های ریسک پذیری، کانون کنترل درونی، نیاز به موفقیت سلامت فکری، عملگرایی، چالش طلبی، انعطاف پذیری، نگرش فردی و وضعیت پاداش لحاظ گردد می تواند باعث تحریک، ایجاد انگیزه و سوق دادن پرستاران از بیمارستانها به سمت اقدامات کارافرینانه سازمانی شود.