دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد مدیریت منابع انسانی در بین کارمندان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد مدیریت منابع انسانی در بین کارمندان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد مدیریت منابع انسانی در بین کارمندان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد مدیریت منابع انسانی در بین کارمندان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن ارتباط رفتار شهروندی سازمانی و عملکرد مدیریت منابع انسانی در بین کارمندان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان :
تعداد صفحات :۱۰
چکیده مقاله:
تغییرات گسترده و وسیع در عصر حاضر نشان از اهمیت اساسی ترین عنصر راهبردی آن یعنی نیروی انسانی کارآمد و متعهد دارد. به دلیل اهمیت منابع انسانی و در جهت بهره مندی مطلوب از این سرمایه عظیم توجه به همه ابعاد برانگیزاننده این عنصر منحصر به فرد و رشد و بالندگی آن منجر به بهبود عملکرد و اثربخشی سازمان خواهد شد. در دنیای پر چالش کنونی، سازمان ها به منظور رقابت در صحنه جهانی ، ارضای نیازها و انتظارات مشتریان و سازگاری با ماهیت در حال تغییر شغل، در تلاشند تا کارکنانی را به کار گیرند که فراتر از وظیفه و نقش تعیین شده در شرح شغلشان عمل کنند زیرا اعتقاد بر این است که این رفتارهای فراتر از نقش در ارزشیابی عملکرد انعکاس می یابد، مشارکت کارکنان در برنامه ها را تحت تاثیر قرارخواهد داد.هدف مقاله حاضر تعیین ارتباط بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و رفتار شهروندی سازمانی است.روش پژوهش،توصیفی و از نوع همبستگی است و از نرم افزار SPSS23 برای این منظور کمک گرفته شده است. جامعه آماری این پژوهش، شامل تمامی کارمندان دانشگاه علوم پزشکی زاهدان ،به تعداد ۱۱۰ نفر بوده که از این میان با فرمول کوکران ،نمونه ای تصادفی به اندازه ۸۶ نفر انتخاب شد.نتایج پژوهش حاکی از این است که بین عملکرد مدیریت منابع انسانی و تمامی شاخص های آن با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط معنی دار و مستقیم وجود دارد.
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
