رابطه ادراک پرستاران از عدالت سازمانی و رفتارهای انتقام جویانه در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد در سال ۱۳۹۵

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه ادراک پرستاران از عدالت سازمانی و رفتارهای انتقام جویانه در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد در سال ۱۳۹۵ دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه ادراک پرستاران از عدالت سازمانی و رفتارهای انتقام جویانه در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد در سال ۱۳۹۵  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ادراک پرستاران از عدالت سازمانی و رفتارهای انتقام جویانه در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد در سال ۱۳۹۵،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه ادراک پرستاران از عدالت سازمانی و رفتارهای انتقام جویانه در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد در سال ۱۳۹۵ :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)

تعداد صفحات :۱۲

مقدمه: عدالت سازمانی درجه ای است که کارکنان احساس می کنند قوانین و سیاست های سازمانی مربوط به کار آنها منصفانه است. هدف از پژوهش حاضر، رابطه ادراک پرستاران از عدالت سازمانی و رفتارهای انتقام جویانه در بیمارستان های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی یزد در سال ۱۳۹۵ بود.روش پژوهش: این مطالعه توصیفی – همبستگی بود که به صورت مقطعی درسال ۱۳۹۵ در ۳ بیمارستان آموزشی انجام شد. جامعه مورد پژوهش شامل پرستاران بودند. ۱۹۰ نفر از پرستاران در این مطالعه شرکت کردند. داده های پژوهش به وسیله پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی (نیهوف و مورمن ۱۹۹۸) و پرسشنامه رفتار انتقام جویانه تکمیل شد. تجزیه و تحلیل داده ها توسط نرم افزار SPSS نسخه ۲۴ و با استفاده از آزمون های آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و ضریب همبستگیPearson انجام گرفت.یافته ها: میانگین امتیاز عدالت سازمانی، توزیعی، رویه ای و تعاملی در بیمارستان های مورد مطالعه به ترتیب ۳.۴۰±۰.۶۴، ۳.۹۱±۰.۷۳، ۳.۱۴±۰.۷۶ و ۲.۹۰±۰.۸۲ بود. میانگین امتیاز رفتارهای انتقام جویانه در این بیمارستان ها، ۴.۵۹±۰.۴۵ به دست آمد. همبستگی به دست آمده (P<0.05) بین عدالت توزیعی و رفتارهای انتقام جویانه ۰.۱۶ می باشد.نتیجه گیری: عدالت ادراک شده توزیعی رابطه ی معناداری با رفتارهای انتقام جویانه دارد. با توجه به نتایج به دست آمده، هرگونه اقدامی که منجر به عادلانه تر شدن و منصفانه تر شدن پرداخت ها بشود، باعث کم شدن رفتارهای انتقام جویانه خواهد شد.

کلید واژه: عدالت سازمانی ،پرستار، رفتارهای انتقام جویانه، بیمارستان