تعامل سیاست ادراک شده سازمانی و سرمایه روان شناختی در پیش بینی اخلاق حرفه ای

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تعامل سیاست ادراک شده سازمانی و سرمایه روان شناختی در پیش بینی اخلاق حرفه ای دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تعامل سیاست ادراک شده سازمانی و سرمایه روان شناختی در پیش بینی اخلاق حرفه ای  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تعامل سیاست ادراک شده سازمانی و سرمایه روان شناختی در پیش بینی اخلاق حرفه ای،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تعامل سیاست ادراک شده سازمانی و سرمایه روان شناختی در پیش بینی اخلاق حرفه ای :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : اخلاق در علوم و فناوری

تعداد صفحات :۱۶

زمینه: سیاست ادراک شده سازمانی و سرمایه روان شناختی کارکنان از مولفه های مهم سازمانی هستند که بر اخلاق حرفه ای و تمایل به ترک خدمت آنان اثرگذار هستند. پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش تعاملی سیاست ادراک شده و سرمایه روانشناختی در پیش بینی اخلاق حرفه ای و تمایل به ترک خدمت کارکنان انجام شد.روش: روش تحقیق با توجه به موضوع پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه کردستان (N=245)بود که ۱۸۰ نفر به روش نمونه گیری تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه های سیاست ادراک شده سازمانی، سرمایه روانشناختی، اخلاق حرفه ای و تمایل به ترک خدمت با طیف ۵ درجه ای لیکرت استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون تعدیل کننده با استفاده از نرم افزار SPSSاستفاده گردید.یافته ها: نتایج نشان داد که سیاست ادراک شده سازمانی با اخلاق حرفه ای رابطه منفی (۱۸.۰-) و با تمایل به ترک شغل رابطه مثبتی دارد (۳۵.۰). سرمایه روانشناختی با اخلاق حرفه ای رابطه مثبت (۶۶.۰) و با تمایل به ترک خدمت رابطه منفی (۱۶.۰-) دارد. هم چنین، در پژوهش حاضر نقش تعاملی سیاست و سرمایه روانشناختی در پیش بینی اخلاق حرفه ای و ترک خدمت تائید شد.نتیجه گیری: از یافته های پژوهش می توان نتیجه گرفت، هنگامی که افراد فعالیت ها و روندهای سازمانی را به شکل سیاسی درک می کنند، سرمایه روانشناختی ممکن است به آن ها در کاهش اثرات مربوط به این سیاست ها که می تواند افزایش تمایل به ترک شغل و کاهش اخلاق حرفه ای باشد، کمک کند.

کلید واژه: سیاست ادراک شده سازمانی، سرمایه روانشناختی، اخلاق حرفه ای