مدیریت استعداد و عوامل مرتبط در کارکنان معاونت بهداشتی استان گیلان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 مدیریت استعداد و عوامل مرتبط در کارکنان معاونت بهداشتی استان گیلان دارای ۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد مدیریت استعداد و عوامل مرتبط در کارکنان معاونت بهداشتی استان گیلان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی مدیریت استعداد و عوامل مرتبط در کارکنان معاونت بهداشتی استان گیلان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن مدیریت استعداد و عوامل مرتبط در کارکنان معاونت بهداشتی استان گیلان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت اطلاعات سلامت

تعداد صفحات :۶

مقدمه: توجه به مدیریت استعداد در سازمان و تعیین عوامل مرتبط با آن، می تواند سازمان را در عملیاتی شدن مدیریت استعداد در سازمان یاری رساند. هدف از انجام مطالعه حاضر، سنجش مدیریت استعداد در معاونت بهداشتی استان گیلان و تعیین ارتباط آن با متغیرهای دموگرافیک بود.روش بررسی: این مطالعه از نوع کاربردی بود که به روش توصیفی – تحلیلی بر روی ۳۶۲ نفر از کارکنان معاونت بهداشتی و شبکه های بهداشت و درمان استان گیلان در سال ۱۳۹۴ انجام شد. نمونه گیری به روش تصادفی سیستماتیک و به دنبال تعیین سهم هر شهرستان از حجم نمونه کل، صورت گرفت. مدیریت استعداد به عنوان متغیر اصلی و خصوصیات دموگرافیک کارکنان به عنوان متغیرهای زمینه ای مطالعه در نظر گرفته شد. داده های مطالعه توسط پرسش نامه ای که روایی آن توسط تحلیل عاملی (P<0.05) و پایایی آن با استفاده از ضریب (۰.۹۳) Cronbach’s alpha تایید شده بود، جمع آوری گردید. داده ها با استفاده از آزمون های همبستگی، Independent t و ANOVA تک متغیره در نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: میانگین نمرات کسب شده برای مدیریت استعداد، ۸۴.۶۰±۱۹.۳۳ به دست آمد (زن و مرد به ترتیب ۸۳.۱۷±۱۹.۶۵ و ۸۶.۴۰±۱۸.۷۳) (P=0.130). بین مدیریت استعداد و میزان تحصیلات ارتباط ضعیف معکوسی وجود داشت (r=-0.21، P<0.001).نتیجه گیری: توجه به جنسیت، تحصیلات و سابقه کاری می تواند مدیران را در مدیریت استعداد کارکنان یاری رساند.

کلید واژه: مدیریت استعداد، استعداد، کارکنان، معاونت بهداشتی