رابطه ی جو اخلاقی با سکوت سازمانی اعضای هیات علمی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه ی جو اخلاقی با سکوت سازمانی اعضای هیات علمی دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه ی جو اخلاقی با سکوت سازمانی اعضای هیات علمی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه ی جو اخلاقی با سکوت سازمانی اعضای هیات علمی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه ی جو اخلاقی با سکوت سازمانی اعضای هیات علمی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : توسعه آموزش در علوم پزشکی

تعداد صفحات :۱۲

زمینه و هدف: سکوت سازمانی، حضور منفعلانه اعضای هیات علمی و عدم گرایش آن ها به دخالت در امور سازمان، از پدیده های شایع در دانشگاه ها و موسسات آموزش عالی است که به نظر می رسد می تواند تحت تاثیر عواملی از جمله جو اخلاقی قرار بگیرد. بنابراین هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه­ ی جو اخلاقی با سکوت سازمانی اعضای هیات علمی می باشد.روش بررسی: روش پژوهش توصیفی – همبستگی بوده و روش جمع آوری داده ها شامل بررسی پیمایشی می باشد. جامعه­ ی آماری شامل تمامی اعضای هیات علمی دانشگاه سیستان و بلوچستان بوده که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد ۱۸۳ نفر انتخاب و مورد مطالعه قرار گرفتند. به منظور بررسی متغیرهای پژوهش از پرسشنامه های استاندارد جو اخلاقی و سکوت سازمانی استفاده گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون چندگانه همزمان با کمک نرم افزارspss21 استفاده شد.یافته ها: میانگین جو نوع دوستانه (۳.۹۹±۰.۷۱)، جو قانونی (۳.۶۵±۰.۹۱)، جو حقوقی (۳.۹۸±۰.۶۲)، جو ابزاری (۳.۱۴±۱.۰۸)، جو مستقل (۴.۳۱±۰.۴۸)، و سکوت سازمانی (۳.۱۹±۰.۳۳) بود. مقدار ضرایب همبستگی جو اخلاقی و مولفه های آن: نوع دوستانه، قانونی، حقوقی و اصولی، ابزاری و مستقل با سکوت سازمانی به ترتیب برابر با ۰.۵۶۵-، ۰.۳۳۴-، ۰.۴۲۴-، ۰.۵۱۶-، ۰.۳۹ و ۰.۵۰۵- بود. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که جو اخلاقی ۴۰.۱ درصد از واریانس سکوت سازمانی را تبیین می کند که از بین جوهای اخلاقی: جو مستقل با مقدار b(-0.268)، جو ابزاری با مقدار b(0.266)، جو حقوقی و اصولی با مقدار b(-0.243) و جو نوع دوستانه با مقدار b(-0.14) از توان پیش بینی سکوت سازمانی اعضای هیات علمی برخوردار بوده اند (p<0.05)نتیجه گیری: سکوت سازمانی اعضای هیات علمی می تواند تحت تاثیر جوهای اخلاقی حاکم بر دانشگاه قرار بگیرد به طوری که جوهای نوع دوستانه، قانونی، حقوقی و اصولی و مستقل سکوت سازمانی اعضای هیات علمی را کاهش می دهد و جو ابزاری سکوت سازمانی را افزایش می دهد.

کلید واژه: جو اخلاقی، سکوت سازمانی، اعضای هیات علمی