بررسی متغیرهای پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی متغیرهای پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی متغیرهای پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی متغیرهای پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی متغیرهای پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت پرستاری

تعداد صفحات :۱۰

مقدمه: کمبود نیروی کار حرفه ای پرستاری به چالشی جدی در کشور ما تبدیل شده است، لذا حفظ کادر پرستاری متعهد و وفادار، عرصه رقابت مدیران پرستاری و مسوولان بیمارستانی است.هدف: بررسی متغیرهای پیش بین تعهد سازمانی در پرستاران، هدف این مطالعه بوده است.مواد و روش ها: در این مطالعه توصیفی-همبستگی، ۴۰۰ پرسشنامه به روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای، در بین پرستاران شاغل در ۱۵ بیمارستان دانشگاهی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران، در سال ۱۳۹۱ توزیع گردید. ابزار گردآوری داده ها «پرسشنامه تعهد سازمانی لینز» (۲۰۰۳)، «پرسشنامه رضایت شغلی آلترمن و همکاران» (۲۰۰۷) و «مقیاس عدالت سازمانی نیهوف و مورمن» (۲۰۰۵) بودند که روایی به روش محتوا وپایایی درونی ار طریق آلفای کرونباخ بترتیب (۰.۷۵، ۰.۷۷، ۰.۸۸) مورد تایید قرار گرفت. با استفاده از آمار توصیفی، ضریب همبستگی و رگرسیون چند گانه گام به گام در قالب نرم افزار SPSS نسخه۱۸، در سطح خطای (a>0.05) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: نتایج تحلیل رگرسیونی نشان داد که رضایت شغلی ۲۸ درصد و عدالت رویه ای ۱۱ درصد (در مجموع ۳۹ درصد) از واریانس تعهد به بیمارستان را در پرستاران تبیین می کند که هر دوی این مقادیر از نظر آماری معنادار بود (p<0.001). البته عدالت سرپرستاران و مدیران پرستاری در اجرای رویه ها از دیدگاه پرستاران در سطح «نسبتا نامطلوب» و پایین تر از میانگین (۲.۸۵±۰.۹۶) و میانگین رضایت شغلی (۳.۳۷±۰.۷۶) و تعهد سازمانی (۳.۳۶±۰.۸) در سطح «نسبتا مطلوب» بود. همبستگی مثبت و معنادار آماری بین رضایت شغلی (r=0.52) و عدالت رویه ای (r=0.53) با تعهد سازمانی مشاهده گردید. (p<0.01).نتیجه گیری: به مسوولان و مدیران بیمارستانی به منظور حفظ کادر پرستاری پیشنهاد می شود که زمینه های رضایتمندی بهتر پرستاران را فراهم نموده و با برخورد و عملکرد منصفانه تر در عرصه ها و موقعیت های مختلف، درک پرستاران از وجود عدالت در سازمان را بهبود بخشند.

کلید واژه: رضایت شغلی، عدالت سازمانی، عدالت رویه ای، پرستاری، تعهد سازمانی