بررسی نقش سبک رهبری تحولی و فشار ایمنی-کار در پیش بینی نرخ گزارش دهی رویدادهای شغلی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نقش سبک رهبری تحولی و فشار ایمنی-کار در پیش بینی نرخ گزارش دهی رویدادهای شغلی دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نقش سبک رهبری تحولی و فشار ایمنی-کار در پیش بینی نرخ گزارش دهی رویدادهای شغلی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نقش سبک رهبری تحولی و فشار ایمنی-کار در پیش بینی نرخ گزارش دهی رویدادهای شغلی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نقش سبک رهبری تحولی و فشار ایمنی-کار در پیش بینی نرخ گزارش دهی رویدادهای شغلی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : ارتقای ایمنی و پیشگیری از مصدومیت ها

تعداد صفحات :۱۰

سابقه و هدف: طبق گزارش های سازمان بین المللی کار، حوادث منجر به آسیب در محیط های کاری، دارای پیامد های ناگوار و نامطلوب انسانی، اجتماعی و اقتصادی می باشد. شناسایی عوامل موثر در نرخ رویداد های شغلی، می تواند در پیشگیری از آن ها مفید باشد. یکی از این عوامل، متغیر های سازمانی می باشد، بنابراین هدف پژوهش حاضر بررسی متغیر های سبک رهبری تحولی و فشار ایمنی-کار به عنوان پیش بین های نرخ گزارش دهی رویداد های شغلی کارکنان یک شرکت صنعتی بود.روش بررسی: در این پژوهش مقطعی- تحلیلی، جامعه آماری کلیه کارکنان صف شاغل در یک شرکت صنعتی بودند. تعداد ۲۶۵ نفر از آن ها با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان نمونه انتخاب شدند. شرکت کنندگان با استفاده از مقیاس های سبک رهبری تحولی، فشار کاری ادراک شده و نرخ گزارش دهی رویدادها موردسنجش قرار گرفتند. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و روش رگرسیون چندگانه با استفاده از نرم افزار SPSS نسخه ۱۹ و در بخش اعتبار یابی از تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرم افزار AMOS نسخه ۲۱ استفاده شد.یافته ها: یافته ها نشان داد، ضریب همبستگی بین رهبری تحولی با نرخ گزارش دهی رویداد های شغلی منفی و معنی دار بود (P<0.0001). همچنین ضریب همبستگی بین فشار ایمنی-کار با نرخ گزارش دهی رویداد های شغلی مثبت و معنی دار بود (P<0.0001). تحلیل رگرسیون با روش مرحله ای نشان داد که به ترتیب متغیر های فشار ایمنی-کار و رهبری تحولی می توانند نرخ گزارش دهی رویداد های شغلی کارکنان را پیش بینی کنند (R2=0.283، P<0.0001).نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر اهمیت سبک رهبری تحولی و فشار ایمنی-کار را به عنوان پیش بین های نرخ گزارش دهی رویداد های شغلی نشان می دهد، بنابراین توصیه می شود به منظور گزینش افراد برای محیط های پرخطر مثل صنایع پتروشیمی و همچنین در دوره های آموزشی، بر این متغیر ها تاکید شود.

کلید واژه: نرخ گزارش دهی رویداد های شغلی، رهبری تحولی، فشار ایمنی-کار