دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با تناسب شخصیت و حرفه در پرستاران شاغل دانشگاه علوم پزشکی سبزوار در سال ۱۳۹۲
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با تناسب شخصیت و حرفه در پرستاران شاغل دانشگاه علوم پزشکی سبزوار در سال ۱۳۹۲ دارای ۸ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با تناسب شخصیت و حرفه در پرستاران شاغل دانشگاه علوم پزشکی سبزوار در سال ۱۳۹۲ کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با تناسب شخصیت و حرفه در پرستاران شاغل دانشگاه علوم پزشکی سبزوار در سال ۱۳۹۲،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن بررسی ارتباط کیفیت زندگی کاری با تناسب شخصیت و حرفه در پرستاران شاغل دانشگاه علوم پزشکی سبزوار در سال ۱۳۹۲ :
نام کنفرانس، همایش یا نشریه : فصلنامه دانشگاه علوم پزشکی سبزوار (اسرار)
تعداد صفحات :۸
اهداف کیفیت زندگی کاری نقش مهمی در رضایت شغلی و کیفیت ارائه خدمات دارد. تناسب شخصیت فرد با حرفه ای که در آن مشغول است، یکی از مسائلی موثر در رضایت شغلی است. این مطالعه با هدف بررسی کیفیت زندگی کاری پرستاران شاغل در دانشگاه علوم پزشکی سبزوار در سال ۱۳۹۲ و مقایسه آن با اطلاعات جمعیت شناختی انجام شده است. همچنین ارتباط تناسب شخصیت پرستاران با حرفه پرستاری بررسی شده است.مواد و روشها این مطالعه توصیفی مقطعی با روش نمونه گیری دومرحله ای (سهمیه ای تصادفی ساده) بین پرستاران شاغل در دانشگاه علوم پزشکی سبزوار انجام شد. ابزار مطالعه پرسش نامه تناسب شخصیت با حرفه هالند و کیفیت زندگی کاری بود. اعتبار و روایی ابزارها با نظر متخصصان و پایایی آن ها با همسانی درونی تایید شد. داده ها در نرم افزار SPSS وارد و با آزمون های آماری تحلیل شد. یافتهها میانگین کیفیت زندگی کاری پرستاران ۲۰.۵۱ و انحراف معیار آن ۱۶.۰۴ بود. ۹۳.۵ درصد از پرستاران از کیفیت زندگی کاری خود ناراضی، ۴.۸ درصد راضی و ۱.۶ درصد بسیار راضی بودند. شخصیت ۲۰.۶ درصد از شرکت کنندگان کاملا متناسب و ۳۳.۴ درصد نسبتا متناسب و ۴۶درصد نامتناسب با حرفه پرستاری بود. میانگین کیفیت زندگی کاری بر اساس تناسب شخصیت پرستاران تفاوت معناداری نداشت.نتیجهگیری در این مطالعه کیفیت زندگی کاری در سطح نامطلوبی گزارش شده است. اکثر پرستاران شخصیتی نامتناسب با حرفه پرستاری داشتند. نتایج این پژوهش نشان داد که مسوولان باید به این دو مساله بیشتر توجه کنند، زیرا این قشر بزرگترین گروه ارائه دهنده خدمات سلامت در جامعه هستند.
کلید واژه: کیفیت زندگی کاری، تناسب شخصیت با حرفه، پرستار
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
