وضعیت فعالیت فیزیکی کارکنان اداره های شهر همدان: کاربردی از سازه مراحل تغییر

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 وضعیت فعالیت فیزیکی کارکنان اداره های شهر همدان: کاربردی از سازه مراحل تغییر دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد وضعیت فعالیت فیزیکی کارکنان اداره های شهر همدان: کاربردی از سازه مراحل تغییر  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی وضعیت فعالیت فیزیکی کارکنان اداره های شهر همدان: کاربردی از سازه مراحل تغییر،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن وضعیت فعالیت فیزیکی کارکنان اداره های شهر همدان: کاربردی از سازه مراحل تغییر :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : تحقیقات نظام سلامت

تعداد صفحات :۱۰

مقدمه: عدم فعالیت فیزیکی، چهارمین علل مرگ و میر در دنیا به شمار می رود. با توجه به افزایش کم تحرکی در بین کارمندان، این مطالعه با هدف بررسی وضعیت فعالیت فیزیکی کارمندان ادارات دولتی شهر همدان با بهره گیری از سازه مراحل تغییر مدل فرانظری، در سال ۱۳۹۲ انجام گردید.روش ها: مطالعه حاضر از نوع توصیفی- تحلیلی بود و بر روی ۱۲۰۰ نفر از کارمندان دولتی که به صورت نمونه گیری طبقه ای متناسب انتخاب شده بودند، انجام شد. ابزار جمع آوری داده ها، پرسش نامه سه قسمتی شامل ویژگی های دموگرافیک، پرسش نامه کوتاه سنجش فعالیت فیزیکی (Short questionnaire to assess health-enhancing physical activity یا SQUASH) و الگوریتم پنج بخشی Marcus و Forsyth بود. داده ها با استفاده از آزمون های رگرسیون خطی و لجستیک، c2 و آنالیز واریانس در نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: میانگین سنی افراد مورد مطالعه، ۳۸.۱۲±۸.۰۴ سال بود. از نظر مراحل تغییر، نیمی از مشارکت کنندگان در مرحله آمادگی قرار داشتند. از نظر فیزیکی، به ترتیب ۴۹.۲ و ۵۰.۸ درصد افراد غیر فعال و فعال بودند. بین وضعیت فعالیت فیزیکی (فعال یا غیر فعال) با مراحل تغییر انجام فعالیت فیزیکی رابطه معنی داری وجود داشت. همچنین، رابطه معنی داری بین فعالیت فیزیکی با متغیرهای سن، جنس، سابقه کار، تاهل و تحصیلات مشاهده شد (P<0.05). تحصیلات و سابقه، قوی ترین پیشگویی کننده های فعالیت فیزیکی بودند (۰.۰۱=R2 change، ۰.۳۱۲=Adjusted R2).نتیجه گیری: با توجه به غیر فعال بودن حدود نیمی از کارمندان از نظر فیزیکی و مطلوب نبودن وضعیت آن ها از نظر شدت فعالیت (متوسط یا شدید)، نتایج مطالعه حاضر می تواند به برنامه ریزان جهت طراحی و اجرای استراتژی های مناسب و تئوری محور به منظور ارتقای فعالیت فیزیکی کارمندان، به ویژه در محیط های کاری کمک نماید.

کلید واژه: فعالیت فیزیکی، مدل مراحل تغییر، نیروی انسانی