دانش رسان |
مرکز علم و دانش کشور اندازه های عوامل تنیدگی زای شغلی: پرسشنامه، روش اجرا و نمره گذاری (نسخه فارسی)
در حال بارگذاری
توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد
اندازه های عوامل تنیدگی زای شغلی: پرسشنامه، روش اجرا و نمره گذاری (نسخه فارسی) دارای ۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است
فایل ورد اندازه های عوامل تنیدگی زای شغلی: پرسشنامه، روش اجرا و نمره گذاری (نسخه فارسی) کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه و مراکز دولتی می باشد.
توجه : در صورت مشاهده بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی اندازه های عوامل تنیدگی زای شغلی: پرسشنامه، روش اجرا و نمره گذاری (نسخه فارسی)،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد
بخشی از متن اندازه های عوامل تنیدگی زای شغلی: پرسشنامه، روش اجرا و نمره گذاری (نسخه فارسی) :
نام کنفرانس، همایش یا نشریه : روانشناسی تحولی (روانشناسان ایرانی)
تعداد صفحات :۴
اسپکتور و جکس در سال ۱۹۹۸ اندازه های عوامل تنیدگی زای شغلی (MJS) را تدوین کردند. این آزمون ۲۰ ماده دارد و سه حیطه اصلی تنیدگی شغلی را می سنجد. مقیاس تعارض بین فردی در محیط کار (ICAWS)، با ۴ ماده به ارزشیابی تعارض های بین فردی در محل کار به عنوان مهم ترین منبع تنیدگی زای شغلی می پردازد.
کلید واژه:
- در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.
