ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرسنل پرستاری

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرسنل پرستاری دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرسنل پرستاری  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرسنل پرستاری،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرسنل پرستاری :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : سلامت و مراقبت

تعداد صفحات :۱۲

زمینه و هدف: امروزه سازمان ها به طور ناخواسته هزینه های سنگینی را به علت عدم تعهد کارکنان خود متحمل می شوند. لذا افزایش میزان توانمندی در سازمان ها با توجه به فراهم نمودن زمینه های مناسب ایجاد آن منجر به مزایایی نظیر افزایش تعهد سازمانی کارکنان می شود. بر همین اساس این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین توانمندی و تعهد سازمانی پرسنل پرستاری بیمارستان های طالقانی آبادان و ولی عصر خرمشهر انجام گرفت.روش کار: این مطالعه از نوع توصیفی – همبستگی بود که نمونه گیری آن به روش سرشماری و بر روی ۹۵ نفر از پرستاران بیمارستان طالقانی آبادان و ولی عصر خرمشهر در سال ۱۳۹۰ انجام گرفت. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه توانمندسازی اسپیرتزر و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و میر بود. داده ها با استفاده از SPSS-16 و آزمون آماری رگرسیون خطی تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: میانگین و انحراف معیار توانمندسازی سازمانی ۶۶.۱۵±۱۰.۵۸ و تعهد سازمانی ۵۵.۴۲±۱۱.۲۹ بود که آزمون آماری ارتباط معنی داری را بین توانمندسازی با تعهد سازمانی نشان داد (p<0.05). به طوری که با افزایش توانمندسازی سازمانی میزان تعهد سازمانی بیشتر می شد.نتیجه گیری: با توجه به ارتباط مثبت بین توانمندسازی و تعهد سازمانی پرستاران به مدیران بیمارستانی توصیه می گردد، جهت حفظ و بالابردن این انگیزه و تعهد از روش های تشویقی بیشتر و قابل توجه تری استفاده کنند.

کلید واژه: توانمندسازی، تعهد سازمانی، پرستاران