همبستگی بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی شهر شیراز

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 همبستگی بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی شهر شیراز دارای ۱۰ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد همبستگی بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی شهر شیراز  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی همبستگی بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی شهر شیراز،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن همبستگی بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی شهر شیراز :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مدیریت ارتقای سلامت

تعداد صفحات :۱۰

مقدمه: عدالت سازمانی به عنوان پایه ای اساسی و ضروری برای اثربخشی فرایندهای سازمانی مطرح می باشد. احساس رعایت یا عدم رعایت عدالت سازمانی در بهره وری کارکنان موثر است. پژوهش حاضر با هدف تعیین همبستگی بین عدالت سازمانی و بهره وری کارکنان سازمان بهزیستی شهر شیراز در سال ۱۳۹۳ انجام شده است.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی-همبستگی، با مشارکت ۱۲۴ نفر از کارکنان سازمان بهزیستی شیراز و به روش نمونه گیری -تصادفی ساده انجام شد. داده ها پس از توضیح اهداف و کسب رضایت از افراد، با استفاده از «پرسشنامه عدالت سازمانی» (Organizational Justice Questionnaire ) و «پرسشنامه بهره وری کارکنان» (Staff Productivity Questionnaire)، جمع آوری گردید. روایی و پاپایی در مطالعات داخل کشور تایید شده است. تحلیل داده ها با استفاده از نرم افزار آماری اس پی اس اس نسخه ۱۹ انجام شد.یافته ها: بین نمره عدالت سازمانی (۱۱.۹۲-۱۲۶.۰۷) نمره بهره وری کارکنان (۹.۴۲-۴۱.۴۵) همبستگی مثبت و معناداری (sig=P<0.001، r=0.45) وجود داشت. همچنین هر سه بعد عدالت سازمانی با بهره وری کارکنان همبستگی معنادار و مثبت داشتند.نتیجه گیری: با افزایش عدالت سازمانی در سازمان بهزیستی، میزان بهره وری کارکنان افزایش یافته است. لذا به مدیران توصیه می شود با تقویت عدالت سازمانی و عوامل مرتبط با آن در محل کار می توانند بهره وری کارکنان سازمان خود را افزایش دهند.

کلید واژه: عدالت سازمانی، بهره وری کارکنان، سازمان بهزیستی