تاثیر سبک های نوین رهبری بر خلاقیت کارکنان: یک مرور نظام مند

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر سبک های نوین رهبری بر خلاقیت کارکنان: یک مرور نظام مند دارای ۲۵ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر سبک های نوین رهبری بر خلاقیت کارکنان: یک مرور نظام مند  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر سبک های نوین رهبری بر خلاقیت کارکنان: یک مرور نظام مند،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر سبک های نوین رهبری بر خلاقیت کارکنان: یک مرور نظام مند :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : نشریه دانشکده پرستاری و مامایی

تعداد صفحات :۲۵

زمینه و هدف: نتایج پژوهش های مختلفی نشان دادند که رهبران جدید می توانند خلاقیت پیروان خود را تحریک کنند. به منظور ارائه شواهد قوی در زمینه تاثیر سبک رهبری بر خلاقیت، در این مقاله به بررسی نظام مند مطالعات تجربی منتشر شده در این زمینه پرداخته شده است.مواد و روش ها: پژوهش حاضر یک مرور نظام مند بود. پایگاه های اطلاعاتی CINAHL،Google Scholar، IranMedex، PubMed، Medlib، Magiran، SID مورد جستجو قرار گرفتند. با استفاده از کلید واژه های «رهبری»، «سبک رهبری نوین»، «خلاقیت»، «نوآوری»، «بهداشت و درمان» و معادل های انگلیسی آن ها جستجو انجام شد. سپس محتوی مقالات استخراج شده، با چک لیست PRISMA مورد ارزیابی کیفی قرار گرفت.یافته ها: از ۸۱۹ مقاله یافت شده، در نهایت ۱۶ مقاله وارد مطالعه شد. یافته ها نشان داد که برخلاف انتظار، تاثیر مثبت صریحی از سبک های رهبری مانند رهبری تحول گرا که به شکل کلی به کار گرفته شده بودند بر خلاقیت یافت نشد. ولی به کارگیری استراتژی های خاص (جزئی) رهبری مانند مشارکت دادن کارکنان (مربوط به سبک رهبری توانمندساز) و افزایش خودکارآمدی کارکنان (مربوط به سبک رهبری معتمد) خلاقیت را در تمامی مطالعات افزایش داد. همچنین، تعیین اهداف خلاقانه توسط رهبران توانست خلاقیت را به طور مثبت تحت تاثیر قرار دهد.نتیجه گیری: رهبران می توانند از این اطلاعات برای افزایش خلاقیت کارکنان، در جهت افزایش نوآوری در سازمان و بهبود فرآیندهای سازمانی استفاده کنند. به عنوان مثال با افزایش خودکارآمدی کارکنان از طریق افزایش مشارکت آنان در تصمیم گیری ها، بازخورد دادن و شکوفایی سرمایه های روانی کارکنان (نظیر اعتماد به نفس، امید، خوش بینی و انعطاف پذیری) می توان به این هدف دست یافت.

کلید واژه: رهبری، خلاقیت، توسعه کارکنان، مرور نظام مند