رابطه توانمندسازی ساختاری و عملکرد حرفه ای پرستاری در بیمارستان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه توانمندسازی ساختاری و عملکرد حرفه ای پرستاری در بیمارستان دارای ۱۲ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه توانمندسازی ساختاری و عملکرد حرفه ای پرستاری در بیمارستان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه توانمندسازی ساختاری و عملکرد حرفه ای پرستاری در بیمارستان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه توانمندسازی ساختاری و عملکرد حرفه ای پرستاری در بیمارستان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : طب کار

تعداد صفحات :۱۲

مقدمه: بر اساس شاخص کار پرستاری- تجدید نظر شده (NWI-R) خود مختاری، کنترل فراتر از عملکرد و همکاری پزشک و پرستار سه ویژگی عملکرد حرفه ای پرستاری می باشد. در مطالعه حاضر رابطه توانمندسازی ساختاری محیط بیمارستان با عملکرد حرفه ای پرسنل پرستاری بررسی شده است.روش بررسی: این پژوهش به صورت مقطعی در سال ۱۳۸۹ انجام شد. جامعه پژوهش پرستاران شاغل در یک مرکز آموزشی درمانی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی ایران بود و ۱۰۰ نفر از طریق نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. جهت بررسی توانمندسازی ساختاری و عملکرد حرفه ای پرستاری به ترتیب از پرسشنامه های استاندارد شرایط اثر بخشی کار- فرم مختصر شده ۲،Conditions of Work Effectiveness Questionnaire -II (CEWQ-II) و شاخص کار پرستاری تجدیدنظرشده (Nursing Work Index-Revised: NWI-R) استفاده گردید. جهت تحلیل داده ها آزمون تحلیل همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی چند متغیره استفاده شد و به این منظور نرم افزار SPSS16 به کار رفت.یافته ها: رابطه معنادار مثبت بین توانمند سازی ساختاری و عملکرد حرفه ای پرستاری تایید شد (P£۰.۰۱). همچنین سه زیرمقیاس توانمندسازی ساختاری یعنی توانمندسازی کلی، دسترسی به فرصت و دسترسی به منابع توانسته %۵۱.۱ تغییرات عملکرد حرفه ای پرستاری را تبیین نماید.نتیجه گیری: گرچه بیمارستان مورد بررسی از نظر عملکرد حرفه ای پرستاری، خودمختاری، کنترل فراتر از عملکرد و همکاری پزشک و پرستار امتیاز بیش از ۶۰% را کسب نموده است، اما لازم است جهت ارتقا عملکرد حرفه ای در این بیمارستان برنامه ریزی شود تا پرستاران و بیماران از پیامدهای مثبت عملکرد حرفه ای در بیمارستان بهره مند شوند و با توجه به رابطه توانمندسازی ساختاری و عملکرد حرفه ای پرستاری، لازم است سازه های توانمندسازی ساختاری در محیط کار پیاده شود.

کلید واژه: توانمندسازی ساختاری، عملکرد حرفه ای پرستاری، شاخص کار پرستاری تجدید نظر شده، خودمختاری، کنترل فراتر از عملکرد، همکاری پزشک و پرستار