رابطه درک حمایت سازمانی، درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی استان همدان

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 رابطه درک حمایت سازمانی، درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی استان همدان دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد رابطه درک حمایت سازمانی، درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی استان همدان  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی رابطه درک حمایت سازمانی، درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی استان همدان،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن رابطه درک حمایت سازمانی، درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی استان همدان :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مطالعات مدیریت رفتار سازمانی در ورزش

تعداد صفحات :۱۴

هدف از پژوهش حاضر رابطه درک حمایت سازمانی، درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی استان همدان می باشد. روش پژوهش توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری شامل کلیه معلمان تربیت بدنی استان همدان به تعداد ۷۶۳ نفر می باشد. از روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای با تخصیص متناسب استفاده گردید و نهایتا ۳۵۰ نفر به پرسشنامه ها پاسخ دادند. جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (۱۹۹۰)، پرسشنامه درگیری شغلی کانونگو (۱۹۸۲) و پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶) استفاده گردید. روایی پرسشنامه های مذکور توسط ۱۰ نفر از اساتید مدیریت ورزشی بدست آمد و پایایی آن ها نیز با استفاده از روش آلفای کرونباخ به ترتیب ۰.۷۸، ۰.۸۲، ۰.۸۷ تایید شد. برای تجزیه و تحلیل داده از آمار توصیفی (میانگین، انحراف استاندارد ….) و آمار استنباطی (k-s، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل واریانس یک راهه و رگرسیون) استفاده گردید. نتایج نشان داد که میانگین درگیری شغلی (۳.۵۵) بیشتر از رفتار شهروندی (۳.۳۶) و درک حمایت سازمانی (۲.۶۸) می باشد. بین درک حمایت سازمانی و رفتار شهروندی و ابعاد (نوع دوستی، فضیلت مدنی، جوانمردی) ارتباط معنی داری وجود دارد (p<0.05) . بین درگیری شغلی و رفتار شهروندی و ابعاد (وظیفه شناسی و ادب و نزاکت) ارتباط معنی داری وجود دارد (p<0.05). نتیجه گیری می شود مسوولین آموزش و پرورش در حوزه ورزش و تربیت بدنی جهت ارتقاء متغیرهای درک حمایت سازمانی، درگیری شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در معلمین تربیت بدنی کوشش نمایند.

کلید واژه: درک حمایت سازمانی، درگیری شغلی، رفتار شهروندی سازمانی، معلمین تربیت بدنی