تاثیر اجرای تکنیک ساماندهی محیط کار بر رضایت شغلی پرستاران

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 تاثیر اجرای تکنیک ساماندهی محیط کار بر رضایت شغلی پرستاران دارای ۹ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد تاثیر اجرای تکنیک ساماندهی محیط کار بر رضایت شغلی پرستاران  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی تاثیر اجرای تکنیک ساماندهی محیط کار بر رضایت شغلی پرستاران،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن تاثیر اجرای تکنیک ساماندهی محیط کار بر رضایت شغلی پرستاران :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : پرستاری داخلی و جراحی

تعداد صفحات :۹

زمینه و هدف: ویژگی های فیزیکی محیط کار از عواملی هستند که رضایت شغلی کارکنان را تحت تاثیر قرار می دهند. پرستاران در محیط هایی شلوغ و دارای درهم ریختگی های متعدد مشغول به کار هستند. مطالعه حاضر با هدف تعیین تاثیر اجرای تکنیک ساماندهی محیط کار بر رضایت شغلی پرستاران انجام شد.مواد و روش ها: در مطالعه نیمه تجربی حاضر، ۷۰ پرستار از بخش های داخلی و جراحی دو مرکز آموزشی درمانی گرگان، در سال ۱۳۹۴ به روش سرشماری انتخاب و در دو گروه ۳۵ نفره مداخله و کنترل قرار گرفتند. گروه مداخله به مدت ۶ هفته از محیط کار سازماندهی شده بهره بردند. چک لیست ممیزی دیداری محیط کار به منظور ارزیابی نیاز بخش های محیط پژوهش جهت سامان دهی محیط کار قبل از مداخله و یک ماه بعد از مداخله مورد استفاده قرار گرفت. رضایت شغلی پرستاران با استفاده از پرسشنامه Jaworski و Kohli در مراحل قبل و بعد از مداخله در دو گروه اندازه گیری شد. داده ها با استفاده از آزمون های دقیق فیشر، کای دو، تی مستقل و تی زوج، تحت نرم افزار ۲۰ spss تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها: در گروه مداخله میانگین نمرات رضایت شغلی پرستاران پس از مداخله از ۱۴.۹۴±۲.۶۶ به ۱۸.۴۸±۲.۰۳ (p<0.001) و در گروه کنترل از ۱۵.۳۱±۱.۵۴ به ۱۴.۸۰±۱.۴۷ تغییر یافت. این اختلاف پس از اجرای مداخله بین گروه ها معنی دار بود (p<0.001).نتیجه گیری: یافته های این مطالعه نشان داد اجرای تکنیک ساماندهی محیط کار سبب بهبود رضایت شغلی پرستاران می شود. با توجه به سادگی اجرای این روش، مدیران پرستاری میتوانند از آن به عنوان یک روش موثر برای بهبود رضایت شغلی کارکنان در سایر بخش ها استفاده نمایند.

کلید واژه: ساماندهی، محیط کار، پرستاری، رضایت شغلی