بررسی نگرش کارکنان زن نسبت به وضعیت رفتار شهروندی سازمانی در منطقه ۱۳ دانشگاه آزاد اسلامی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی نگرش کارکنان زن نسبت به وضعیت رفتار شهروندی سازمانی در منطقه ۱۳ دانشگاه آزاد اسلامی دارای ۱۴ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی نگرش کارکنان زن نسبت به وضعیت رفتار شهروندی سازمانی در منطقه ۱۳ دانشگاه آزاد اسلامی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی نگرش کارکنان زن نسبت به وضعیت رفتار شهروندی سازمانی در منطقه ۱۳ دانشگاه آزاد اسلامی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی نگرش کارکنان زن نسبت به وضعیت رفتار شهروندی سازمانی در منطقه ۱۳ دانشگاه آزاد اسلامی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : مطالعات جامعه شناسی

تعداد صفحات :۱۴

این پژوهش با هدف اصلی تبیین نگرش کارکنان زن نسبت به رفتار شهروندی سازمانی در بین کارکنان منطقه سیزده دانشگاه آزاد اسلامی ایران در سال ۱۳۹۱ انجام گرفت جامعه آماری این پژوهش را کارکنان زن واحدهای جامع و بسیاربزرگ منطقه سیزده دانشگاه آزاد اسلامی به تعداد ۲۰۰ نفر تشکیل می دهند حجم نمونه آماری این پژوهش به تعداد ۱۳۲ نفر زن، طبق شیوه نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبتی انتخاب گردید. دراین پژوهش از روش تحقیق میدانی (پیمایشی) و از آزمون T تک نمونه و آزمون T مستقل و آزمون فریدمن استفاده شده است. ابزار اندازه گیری مورد استفاده در این پژوهش، پرسشنامه محقق ساخته «رفتارشهروندی سازمانی» باضریب پایایی ۰.۹۴ و باروایی تائیدشده ازطریق نظرمتخصصان می باشد در این پژوهش مشخص گردید از لحاظ آمار توصیفی وضعیت هشت مولفه مورد مطالعه رفتار شهروندی سازمانی در وضعیت موجود درسطح بالاتر از متوسط قراردارند اما با انجام آزمون برآورد میانگین (T تک نمونه) معلوم شد که کلیه مولفه های رفتار شهروندی سازمانی در وضعیت موجود با حالت مطلوب فاصله دارند، به عبارت دیگر مطلوبیت ندارند. از دیگر نتایج این پژوهش می توان به این نکته اشاره نمود که در وضع موجود مولفه های رفتارشهروندی سازمانی در ۵ سطح از لحاظ اهمیت و اولویت قرار دارند که مولفه وظیفه شناسی در بالاترین سطح و مولفه جوانمردی در آخرین (پنجمین سطح) قرار دارد. به عبارت دیگر مولفه وظیفه شناسی بیشرین مراعات را ازطرف افراد در دانشگاه دارد. بین دیدگاه های اعضای هیات علمی و کارمندان زن دانشگاه نسبت به رفتار شهروندی سازمانی تفاوت معنی داری وجود داشت و اعضای هیات علمی امتیاز کمتری به میزان مراعات رفتار شهروندی سازمانی داده بودند.

کلید واژه: رفتار، رفتار شهروندی سازمانی، دانشگاه