بررسی رابطه عوامل شخصی و استرس با سلامت عمومی، رضایت شغلی و غیبت کارکنان کادر درمان اداره بهداشت و درمان یکی از نیروهای نظامی

توجه : به همراه فایل word این محصول فایل پاورپوینت (PowerPoint) و اسلاید های آن به صورت هدیه ارائه خواهد شد

 بررسی رابطه عوامل شخصی و استرس با سلامت عمومی، رضایت شغلی و غیبت کارکنان کادر درمان اداره بهداشت و درمان یکی از نیروهای نظامی دارای ۱۶ صفحه می باشد و دارای تنظیمات در microsoft word می باشد و آماده پرینت یا چاپ است

فایل ورد بررسی رابطه عوامل شخصی و استرس با سلامت عمومی، رضایت شغلی و غیبت کارکنان کادر درمان اداره بهداشت و درمان یکی از نیروهای نظامی  کاملا فرمت بندی و تنظیم شده در استاندارد دانشگاه  و مراکز دولتی می باشد.

توجه : در صورت  مشاهده  بهم ریختگی احتمالی در متون زیر ،دلیل ان کپی کردن این مطالب از داخل فایل ورد می باشد و در فایل اصلی بررسی رابطه عوامل شخصی و استرس با سلامت عمومی، رضایت شغلی و غیبت کارکنان کادر درمان اداره بهداشت و درمان یکی از نیروهای نظامی،به هیچ وجه بهم ریختگی وجود ندارد

بخشی از متن بررسی رابطه عوامل شخصی و استرس با سلامت عمومی، رضایت شغلی و غیبت کارکنان کادر درمان اداره بهداشت و درمان یکی از نیروهای نظامی :

نام کنفرانس، همایش یا نشریه : روانشناسی نظامی

تعداد صفحات :۱۶

مقدمه: این پژوهش با هدف بررسی رابطه عوامل شخصی و استرس با سلامت عمومی، رضایت شغلی و غیبت کارکنان کادر درمانی اداره بهداشت و درمان یکی از نیروهای نظامی مستقر در تهران انجام شده است.روش: پژوهش حاضر از نوع توصیفی و همبستگی است. پس از انتخاب کلیه بیمارستان ها و مراکز درمانی اداره بهداشت و درمان یکی از نیروهای نظامی به عنوان جامعه مورد مطالعه، از طریق روش نمونه برداری تصادفی، تعداد ۳۲۴ نفر انتخاب و به کمک فرم محقق ساخته، پرسشنامه سلامت عمومی، پرسشنامه رضایت شغلی و پرسشنامه استرس شغلی استانمینز مورد آزمون قرار گرفتند.نتایج: نتایج این پژوهش نشان داد: ۱- از میان متغیرهای شخصی و محیطی، فقط سطح شغل و محتوای شغل قادر به پیش بینی تعداد دفعات غیبت کارکنان بود. ۲- متوسط غیبت کارکنان در سطوح پایین محتوای شغل و سطوح بالای استرس شغلی بالاتر از سایر کارکنان سطوح دیگر بود. ۳- متغیرهای سطح تحصیلات، تجربه کاری و رضایت شغلی قادر به پیش بینی سطح سلامت عمومی کارکنان بودند. یعنی کارکنان دارای سطح تحصیلات و رضایت شغلی پایین، کمترین میزان سلامت عمومی را دارا بودند. ۴- کارکنانی که استرس شغلی بالایی داشتند، از سلامت عمومی کمتری برخوردار بودند. ۵- کارکنانی که دارای رضایت شغلی پایینی بودند، کمترین میزان سطح سلامت عمومی را داشتند. ۶- بین رضایت شغلی و سلامت عمومی رابطه مثبت وجود داشت. یعنی افزایش رضایت شغلی باعث افزایش سلامت عمومی کارکنان می شد.بحث: نتایج این پژوهش نشان داد که استرس شغلی بالا، رضایت شغلی پایین، زیاد بودن تعداد وظایف محوله، پایین بودن سطح تحصیلات، سن و تجربه کاری نقش موثری در افزایش غیبت کارکنان و کاهش سلامت عمومی آنان دارد و میزان استرس شغلی، نارضایتی شغلی و کاهش سطح سلامت عمومی در کارکنان زن بیشتر از کارکنان مرد است.

کلید واژه: استرس شغلی، رضایت شغلی، غیبت، سلامت عمومی